Würzburgin fysiikan tiedekunta: Tasa-arvopalkinto rohkeasta aloitteesta!

Würzburgin fysiikan tiedekunta: Tasa-arvopalkinto rohkeasta aloitteesta!

Würzburgin Julius Maximilianin yliopiston fysiikan ja tähtitieteen tiedekunnan opettajista, työntekijöistä ja opiskelijoista koostuva tiimi palkittiin vuoden 2025 tasa-arvopalkinnolla. uni-wuerzburg.de ilmoitti, että seremoniallinen luovutus tapahtuu 12.5.2025 osana säätiön juhlaa. Yliopisto myöntää tämän palkinnon joka toinen vuosi tunnustuksena erinomaisesta sitoutumisesta tieteen tasa-arvoon.

Palkinto menee Tasa-arvo fysiikan työryhmälle, joka on perustettu vuonna 2024 niputtamaan tiedekunnan olemassa olevia tasa-arvotoimia. Aloitteen tavoitteena on kehittää uusia hankkeita vahvistaakseen FLINTA*-ihmisiä (naiset, lesbot, inter-, ei-binaariset, trans- ja agender-ihmiset) fysiikan alalla. Tieteen nuorten naisten huolenaiheet saavat erityistä huomiota.

Tärkeitä toimia yhdenvertaisten mahdollisuuksien edistämiseksi

Työryhmää johtavat luennoitsijat, akateeminen henkilökunta ja opiskelijat. Tärkeitä jäseniä ovat Romana Ganser, Helena Hollstein, professori Adriana Pálffy-Buß, Katharina Klug ja Alina Markova. Yhdessä he ovat käynnistäneet useita aloitteita, joiden tavoitteena on lisätä naisten roolimallien näkyvyyttä ja edistää yhtäläisiä mahdollisuuksia.

• FLINTA*-Grillen und das Professorinnen-Frühstück „Triff dein Vorbild“ bieten Einblicke in Karrierewege.
• Eine Vortragsreihe mit dem Titel „Frauen – Physik – Karrierewege“ zeigt weibliche Vorbilder in der Physik auf.
• Die Ausstellung „Rethinking Physics“ porträtiert Physikerinnen weltweit und fördert deren Sichtbarkeit.

Erityistä huomiota kiinnitetään fysiikan kesäkouluun, joka vetoaa erityisesti nuoriin naisiin. Vuonna 2024 naisten osuus oli yli 57 prosenttia, mikä korostaa työryhmän pyrkimyksiä rekrytoida tyttöjä tieteenaloille.

Haasteita ja onnistumisia

Työryhmä on myös sitoutunut parantamaan jokapäiväistä opiskelijaelämää. Tähän kuuluu naisten wc-tilojen varustaminen hygieniatuotteilla ja FLINTA*-julistenäyttelyn suunnittelu. Ensimmäiset onnistumiset ovat jo nähtävissä, sillä opiskelijoilta on saatu myönteisiä raportteja ja fysiikan osasto on nimennyt työryhmän. Työ on usein vapaaehtoista ja se tapahtuu opintojen tai työn ohessa.

Naisten haasteet tieteessä ovat kuitenkin edelleen suuret. Saksassa on nykyään paljon hyvin koulutettuja naisia, mutta osuus laskee jokaisen akateemisen tason myötä. Liittovaltion opetus- ja tutkimusministeriön (BMBF) mukaan naisten osuus tohtoriopiskelijoista on 46 %, kun taas professoreista vain 28 %. bmbf.de Naisprofessoriohjelman kaltaisilla aloitteilla BMBF pyrkii torjumaan tätä "vuotavaa putkia" ja edistämään tieteen tasa-arvoa.

Teollisessa tutkimuksessa Saksassa, jossa työskentelee noin 735 000 kokoaikaista työntekijää, naisten osuus oli erittäin alhainen, 14,8 % vuonna 2019. Erityisen suuri tarve toimenpiteisiin on autoteollisuudessa, jossa on pääosin miesvaltaista yrityskulttuuria. Myönteisiäkin suuntauksia on kuitenkin havaittavissa: lääketeollisuuden kokopäiväisistä työntekijöistä 41 % on jo naisia ​​ja joka kolmas johtaja on nainen. academics.de

Tieteen ja tutkimuksen monimuotoisuuden edistämiseksi tarvitaan lisätoimia. BMBF on siksi käynnistänyt aloitteita, kuten "MissionMINT" ja "Girls' Day", saadakseen tytöt kiinnostumaan tieteellisestä urasta ja ottamaan sukupuolinäkökohdat huomioon tutkimusprosesseissa. bmbf.de