Faculté de physique de Würzburg : Prix de l'égalité pour initiative courageuse !

Faculté de physique de Würzburg : Prix de l'égalité pour initiative courageuse !

Une équipe composée de professeurs, de collaborateurs et d'étudiants de la Faculté de physique et d'astronomie de l'Université Julius Maximilian de Würzburg a reçu le Prix Égalité 2025. uni-wuerzburg.de informé que la cérémonie de passation de pouvoir aura lieu le 12 mai 2025 dans le cadre de la fête de la fondation. L'université décerne ce prix tous les deux ans pour récompenser un engagement exceptionnel en faveur de l'égalité des chances dans le domaine scientifique.

Le prix est décerné au groupe de travail sur l'égalité en physique, fondé en 2024 pour regrouper les mesures d'égalité existantes au sein de la faculté. L'initiative vise à développer de nouveaux projets pour renforcer les personnes FLINTA* (femmes, lesbiennes, personnes inter, non binaires, trans et agenres) dans le domaine de la physique. Les préoccupations des jeunes femmes scientifiques font l’objet d’une attention particulière.

Mesures importantes pour promouvoir l’égalité des chances

Le groupe de travail est dirigé par des enseignants, du personnel académique et des étudiants. Parmi les membres importants figurent Romana Ganser, Helena Hollstein, le professeur Adriana Pálffy-Buß, Katharina Klug et Alina Markova. Ensemble, elles ont lancé plusieurs initiatives visant à accroître la visibilité des modèles féminins et à promouvoir l'égalité des chances.

• FLINTA*-Grillen und das Professorinnen-Frühstück „Triff dein Vorbild“ bieten Einblicke in Karrierewege.
• Eine Vortragsreihe mit dem Titel „Frauen – Physik – Karrierewege“ zeigt weibliche Vorbilder in der Physik auf.
• Die Ausstellung „Rethinking Physics“ porträtiert Physikerinnen weltweit und fördert deren Sichtbarkeit.

Une attention particulière est portée à l'école d'été de physique, qui séduit particulièrement les jeunes femmes. En 2024, la proportion de femmes participantes dépassait 57 %, ce qui souligne les efforts du groupe de travail pour recruter des filles dans les domaines scientifiques.

Défis et réussites

Le groupe de travail s’engage également à améliorer la vie quotidienne des étudiants. Cela comprend l'équipement des toilettes pour femmes en produits d'hygiène et la planification d'une exposition d'affiches FLINTA*. Les premiers succès sont déjà visibles, puisque des rapports positifs ont été reçus de la part des étudiants et que le département de physique a nommé le groupe de travail. Le travail est souvent effectué sur une base bénévole et s'effectue parallèlement à vos études ou à votre travail.

Toutefois, les défis auxquels sont confrontées les femmes dans le domaine scientifique restent considérables. Il y a aujourd’hui de nombreuses femmes instruites en Allemagne, mais leur proportion diminue avec chaque niveau académique. Selon le ministère fédéral de l'Éducation et de la Recherche (BMBF), la proportion de femmes parmi les doctorants est de 46%, alors qu'elle n'est que de 28% parmi les professeurs. bmbf.de Avec des initiatives telles que le programme des femmes professeurs, le BMBF vise à contrecarrer ce « pipeline qui fuit » et à promouvoir la parité dans la science.

Dans la recherche industrielle en Allemagne, où travaillent environ 735 000 salariés à temps plein, la proportion de femmes était extrêmement faible, soit 14,8 % en 2019. Le besoin d'agir est particulièrement grand dans l'industrie automobile, où la culture d'entreprise est majoritairement masculine. Mais il existe également des tendances positives : 41 % des salariés à temps plein de l’industrie pharmaceutique sont déjà des femmes et un manager sur trois est une femme. universitaires.de

Des mesures supplémentaires sont nécessaires pour promouvoir la diversité dans la science et la recherche. Le BMBF a donc lancé des initiatives telles que « MissionMINT » et « Girls’ Day » pour intéresser les filles aux carrières scientifiques et prendre en compte les aspects de genre dans les processus de recherche. bmbf.de