Würzburg Fizika Kara: Egyenlőségi Díj a bátor kezdeményezésért!

Würzburg Fizika Kara: Egyenlőségi Díj a bátor kezdeményezésért!

A Würzburgi Julius Maximilian Egyetem Fizikai és Csillagászati ​​Karának oktatóiból, alkalmazottaiból és hallgatóiból álló csapat kapta a 2025-ös Egyenlőségi Díjat. uni-wuerzburg.de tájékoztatott, hogy az ünnepélyes átadásra 2025. május 12-én kerül sor az alapítványi fesztivál keretében. Az egyetem kétévente ítéli oda ezt a díjat a tudományos esélyegyenlőség iránti kiemelkedő elkötelezettség elismeréseként.

A díjat az Egyenlőség a Fizikában Munkacsoport kapja, amelyet 2024-ben alapítottak, hogy összefogja a karon meglévő egyenlőségi intézkedéseket. A kezdeményezés célja új projektek kidolgozása a FLINTA* emberek (nők, leszbikusok, inter, nem bináris, transz és nemek) megerősítésére a fizika területén. Különös figyelmet kapnak a tudományban dolgozó fiatal nők aggodalmai.

Fontos intézkedések az esélyegyenlőség előmozdítására

A munkacsoportot oktatók, oktatók és hallgatók vezetik. Fontos tagok: Romana Ganser, Helena Hollstein, Adriana Pálffy-Buß professzor, Katharina Klug és Alina Markova. Együtt több olyan kezdeményezést indítottak el, amelyek célja a női példaképek láthatóságának növelése és az esélyegyenlőség előmozdítása.

• FLINTA*-Grillen und das Professorinnen-Frühstück „Triff dein Vorbild“ bieten Einblicke in Karrierewege.
• Eine Vortragsreihe mit dem Titel „Frauen – Physik – Karrierewege“ zeigt weibliche Vorbilder in der Physik auf.
• Die Ausstellung „Rethinking Physics“ porträtiert Physikerinnen weltweit und fördert deren Sichtbarkeit.

Különös figyelmet fordítanak a fizika nyári iskolára, amely különösen vonzó a fiatal nők számára. 2024-ben a női résztvevők aránya meghaladta az 57 százalékot, ami alátámasztja a munkacsoport azon erőfeszítéseit, hogy lányokat toborozzon a tudományterületekre.

Kihívások és sikerek

A munkacsoport elkötelezett a mindennapi diákélet javítása mellett is. Ebbe beletartozik a női vécék higiéniai termékekkel való felszerelése és a FLINTA* plakátkiállítás megtervezése. Az első sikerek már érezhetők, hiszen pozitív beszámolók érkeztek a hallgatóktól és a fizika tanszék jelölte ki a munkacsoportot. A munkát gyakran önkéntes alapon végzik, és az Ön tanulmányaival vagy munkájával párhuzamosan végzik.

A tudományban a nők előtt álló kihívások azonban továbbra is nagyok. Ma Németországban sok a jól képzett nő, de ez az arány minden tanulmányi szinttel csökken. A Szövetségi Oktatási és Kutatási Minisztérium (BMBF) adatai szerint a doktoranduszok között a nők aránya 46%, míg a professzorok között mindössze 28%. bmbf.de Az olyan kezdeményezésekkel, mint a női professzor program, a BMBF célja, hogy ellensúlyozza ezt a „szivárgó csővezetéket”, és elősegítse a tudomány egyenlőségét.

A németországi ipari kutatásban, ahol körülbelül 735 000 főállású alkalmazott dolgozik, a nők aránya rendkívül alacsony, 14,8% volt 2019-ben. Különösen nagy szükség van a cselekvésre az autóiparban, ahol a vállalati kultúra túlnyomórészt férfiak által uralt. Vannak azonban pozitív tendenciák is: a gyógyszeriparban a teljes munkaidőben foglalkoztatottak 41%-a már nő, és minden harmadik vezető nő. academics.de

További intézkedésekre van szükség a tudomány és a kutatás sokszínűségének előmozdítása érdekében. A BMBF ezért olyan kezdeményezéseket indított útjára, mint a „MissionMINT” és a „Girls’ Day”, hogy felkeltse a lányok érdeklődését a tudományos pálya iránt, és hogy a nemi szempontokat vegyék figyelembe a kutatási folyamatokban. bmbf.de