Facoltà di fisica di Würzburg: Premio per l'uguaglianza per l'iniziativa coraggiosa!

Facoltà di fisica di Würzburg: Premio per l'uguaglianza per l'iniziativa coraggiosa!

Un team di docenti, dipendenti e studenti della Facoltà di Fisica e Astronomia dell'Università Julius Maximilian di Würzburg è stato insignito del Premio per l'uguaglianza 2025. uni-wuerzburg.de ha informato che la cerimonia di consegna avrà luogo il 12 maggio 2025 nell'ambito della festa della fondazione. L'università assegna questo premio ogni due anni per riconoscere l'eccezionale impegno a favore delle pari opportunità nella scienza.

Il premio va alla Task Force per l’uguaglianza in fisica, fondata nel 2024 per raggruppare le misure di uguaglianza esistenti presso la facoltà. L'iniziativa mira a sviluppare nuovi progetti per rafforzare le persone FLINTA* (donne, lesbiche, persone inter, non binarie, trans e agender) nel campo della fisica. Le preoccupazioni delle giovani donne nel campo della scienza ricevono un'attenzione particolare.

Misure importanti per promuovere le pari opportunità

La task force è guidata da docenti, personale accademico e studenti. Membri importanti includono Romana Ganser, Helena Hollstein, la professoressa Adriana Pálffy-Buß, Katharina Klug e Alina Markova. Insieme hanno lanciato diverse iniziative volte ad aumentare la visibilità dei modelli femminili e a promuovere le pari opportunità.

• FLINTA*-Grillen und das Professorinnen-Frühstück „Triff dein Vorbild“ bieten Einblicke in Karrierewege.
• Eine Vortragsreihe mit dem Titel „Frauen – Physik – Karrierewege“ zeigt weibliche Vorbilder in der Physik auf.
• Die Ausstellung „Rethinking Physics“ porträtiert Physikerinnen weltweit und fördert deren Sichtbarkeit.

Particolare attenzione è riservata alla scuola estiva di fisica, che si rivolge particolarmente alle giovani donne. Nel 2024, la percentuale di partecipanti donne era superiore al 57%, sottolineando gli sforzi della task force per reclutare ragazze nei campi scientifici.

Sfide e successi

La task force è inoltre impegnata a migliorare la vita quotidiana degli studenti. Ciò include l'equipaggiamento dei bagni delle donne con prodotti per l'igiene e la pianificazione di una mostra di poster FLINTA*. I primi successi sono già evidenti, poiché sono arrivate segnalazioni positive da parte degli studenti e il dipartimento di fisica ha nominato la task force. Il lavoro è spesso svolto su base volontaria e viene svolto parallelamente ai tuoi studi o al tuo lavoro.

Tuttavia, le sfide per le donne nella scienza rimangono grandi. Oggi in Germania ci sono molte donne ben istruite, ma la percentuale diminuisce con ogni livello accademico. Secondo il Ministero federale dell'Istruzione e della Ricerca (BMBF), la percentuale di donne tra i dottorandi è del 46%, mentre tra i professori è solo del 28%. bmbf.de Con iniziative come il programma per le professoresse donne, il BMBF mira a contrastare questa “conduttura che perde” e promuovere la parità nella scienza.

Nella ricerca industriale in Germania, dove lavorano circa 735.000 dipendenti a tempo pieno, nel 2019 la percentuale di donne era estremamente bassa, pari al 14,8%. La necessità di intervento è particolarmente grande nel settore automobilistico, che ha una cultura aziendale prevalentemente maschile. Esistono però anche tendenze positive: il 41% dei dipendenti a tempo pieno nell’industria farmaceutica sono già donne e un manager su tre è donna. accademics.de

Sono necessarie ulteriori misure per promuovere la diversità nella scienza e nella ricerca. Il BMBF ha quindi lanciato iniziative come “MissionMINT” e “Girls’ Day” per interessare le ragazze alle carriere scientifiche e per tenere conto degli aspetti di genere nei processi di ricerca. bmbf.de