Würzburgs fysikkfakultet: Likhetspris for modig initiativ!

Würzburgs fysikkfakultet: Likhetspris for modig initiativ!

Et team av forelesere, ansatte og studenter fra fakultetet for fysikk og astronomi ved Julius Maximilian University of Würzburg ble tildelt likestillingsprisen 2025. uni-wuerzburg.de informert om at den seremonielle overrekkelsen vil finne sted 12. mai 2025 som en del av stiftelsesfestivalen. Universitetet deler ut denne prisen hvert annet år for å anerkjenne enestående engasjement for like muligheter innen vitenskap.

Prisen går til Taskforce Equality in Physics, som ble stiftet i 2024 for å bunte sammen eksisterende likestillingstiltak ved fakultetet. Initiativet tar sikte på å utvikle nye prosjekter for å styrke FLINTA*-mennesker (kvinner, lesbiske, inter-, ikke-binære, trans- og kjønnspersoner) innen fysikkfeltet. Bekymringene til unge kvinner i vitenskapen får spesiell oppmerksomhet.

Viktige tiltak for å fremme like muligheter

Arbeidsgruppen ledes av forelesere, vitenskapelig ansatte og studenter. Viktige medlemmer inkluderer Romana Ganser, Helena Hollstein, professor Adriana Pálffy-Buß, Katharina Klug og Alina Markova. Sammen har de lansert flere initiativer som har som mål å øke synligheten av kvinnelige rollemodeller og fremme like muligheter.

• FLINTA*-Grillen und das Professorinnen-Frühstück „Triff dein Vorbild“ bieten Einblicke in Karrierewege.
• Eine Vortragsreihe mit dem Titel „Frauen – Physik – Karrierewege“ zeigt weibliche Vorbilder in der Physik auf.
• Die Ausstellung „Rethinking Physics“ porträtiert Physikerinnen weltweit und fördert deren Sichtbarkeit.

Spesiell oppmerksomhet rettes mot fysikksommerskolen, som spesielt appellerer til unge kvinner. I 2024 var andelen kvinnelige deltakere over 57 prosent, noe som understreker innsatsgruppens innsats for å rekruttere jenter til realfag.

Utfordringer og suksesser

Arbeidsgruppen er også opptatt av å forbedre studenthverdagen. Dette inkluderer å utstyre dametoalettene med hygieneprodukter og planlegge en FLINTA* plakatutstilling. De første suksessene er allerede merkbare, ettersom det er mottatt positive rapporter fra studenter og fysikkavdelingen har nominert arbeidsgruppen. Arbeidet utføres ofte på frivillig basis og utføres parallelt med studiene eller arbeidet.

Utfordringene for kvinner i vitenskapen er imidlertid fortsatt store. Det er mange godt utdannede kvinner i Tyskland i dag, men andelen synker for hvert akademisk nivå. Ifølge det føderale utdannings- og forskningsdepartementet (BMBF) er kvinneandelen blant doktorgradsstudentene 46 %, mens den kun er 28 % blant professorene. bmbf.de Med initiativer som det kvinnelige professorprogrammet, har BMBF som mål å motvirke denne «lekke rørledningen» og fremme paritet i vitenskapen.

I industriforskningen i Tyskland, hvor det jobber rundt 735 000 heltidsansatte, var kvinneandelen ekstremt lav med 14,8 % i 2019. Behovet for handling er spesielt stort i bilindustrien, som har en overveiende mannsdominert bedriftskultur. Men det er også positive trender: 41 % av heltidsansatte i farmasøytisk industri er allerede kvinner, og én av tre ledere er kvinnelige. academics.de

Det kreves ytterligere tiltak for å fremme mangfold innen vitenskap og forskning. BMBF har derfor satt i gang initiativer som «MissionMINT» og «Girls’ Day» for å få jenter til å interessere seg for vitenskapelige karrierer og for å ta hensyn til kjønnsaspekter i forskningsprosesser. bmbf.de