Wydział Fizyki w Würzburgu: Nagroda Równości za odważną inicjatywę!

Wydział Fizyki w Würzburgu: Nagroda Równości za odważną inicjatywę!

Zespół wykładowców, pracowników i studentów Wydziału Fizyki i Astronomii Uniwersytetu Juliusza Maksymiliana w Würzburgu został uhonorowany Nagrodą Równości 2025. uni-wuerzburg.de poinformował, że uroczyste przekazanie nastąpi 12 maja 2025 roku w ramach festiwalu fundacyjnego. Uczelnia przyznaje tę nagrodę co dwa lata w uznaniu wybitnego zaangażowania na rzecz równych szans w nauce.

Nagroda trafia do Zespołu Zadaniowego ds. Równości w Fizyce, który został założony w 2024 r. w celu połączenia istniejących środków równościowych na wydziale. Inicjatywa ma na celu opracowanie nowych projektów mających na celu wzmocnienie osób FLINTA* (kobiet, lesbijek, osób inter-, niebinarnych, trans i osób starszych) w dziedzinie fizyki. Szczególną uwagę zwraca się na obawy młodych kobiet pracujących w nauce.

Ważne środki promujące równość szans

Zespołem zadaniowym kierują wykładowcy, pracownicy naukowi i studenci. Do ważnych członków należą Romana Ganser, Helena Hollstein, profesor Adriana Pálffy-Buß, Katharina Klug i Alina Markova. Wspólnie uruchomiły kilka inicjatyw mających na celu zwiększenie widoczności kobiecych wzorców do naśladowania i promowanie równych szans.

• FLINTA*-Grillen und das Professorinnen-Frühstück „Triff dein Vorbild“ bieten Einblicke in Karrierewege.
• Eine Vortragsreihe mit dem Titel „Frauen – Physik – Karrierewege“ zeigt weibliche Vorbilder in der Physik auf.
• Die Ausstellung „Rethinking Physics“ porträtiert Physikerinnen weltweit und fördert deren Sichtbarkeit.

Szczególną uwagę zwraca się na letnią szkołę fizyki, która szczególnie podoba się młodym kobietom. W 2024 r. odsetek kobiet uczestniczących w badaniu wyniósł ponad 57 procent, co podkreśla wysiłki grupy zadaniowej mające na celu rekrutację dziewcząt do dziedzin nauki.

Wyzwania i sukcesy

Grupa zadaniowa angażuje się także w poprawę codziennego życia studentów. Obejmuje to wyposażenie toalet damskich w produkty higieniczne i zaplanowanie wystawy plakatów FLINTA*. Pierwsze sukcesy są już zauważalne, gdyż napływają pozytywne opinie od studentów i na Wydziale Fizyki powołano zespół zadaniowy. Praca ta często jest wykonywana na zasadzie wolontariatu i równolegle ze studiami lub pracą.

Jednak wyzwania stojące przed kobietami w nauce pozostają ogromne. Obecnie w Niemczech jest wiele dobrze wykształconych kobiet, ale ich odsetek maleje wraz ze wzrostem poziomu wykształcenia. Według Federalnego Ministerstwa Edukacji i Badań (BMBF) odsetek kobiet wśród doktorantów wynosi 46%, podczas gdy wśród profesorów zaledwie 28%. bmbf.de Dzięki inicjatywom takim jak program dla kobiet profesorów BMBF ma na celu przeciwdziałanie temu „nieszczelnemu rurociągowi” i promowanie parytetu w nauce.

W badaniach przemysłowych w Niemczech, gdzie pracuje około 735 000 pracowników pełnoetatowych, odsetek kobiet był wyjątkowo niski i wyniósł 14,8% w 2019 r. Potrzeba działań jest szczególnie duża w branży motoryzacyjnej, w której kultura korporacyjna jest zdominowana głównie przez mężczyzn. Są jednak i pozytywne tendencje: 41% etatowych pracowników branży farmaceutycznej to już kobiety, a co trzeci menedżer to kobieta. akademicy.de

Konieczne są dalsze środki w celu promowania różnorodności w nauce i badaniach. W związku z tym BMBF uruchomiło inicjatywy takie jak „MissionMINT” i „Girls’ Day”, których celem jest zainteresowanie dziewcząt karierą naukową i uwzględnienie aspektów płci w procesach badawczych. bmbf.de