Facultatea de Fizică din Würzburg: Premiul pentru egalitate pentru inițiativa curajoasă!

Facultatea de Fizică din Würzburg: Premiul pentru egalitate pentru inițiativa curajoasă!

O echipă de lectori, angajați și studenți de la Facultatea de Fizică și Astronomie a Universității Julius Maximilian din Würzburg a primit Premiul Egalității 2025. uni-wuerzburg.de a informat că predarea ceremonială va avea loc pe 12 mai 2025, în cadrul festivalului fundației. Universitatea acordă acest premiu la fiecare doi ani pentru a recunoaște angajamentul remarcabil față de șanse egale în știință.

Premiul revine Grupului de lucru pentru egalitate în fizică, care a fost fondat în 2024 pentru a combina măsurile de egalitate existente la facultate. Inițiativa își propune să dezvolte noi proiecte de întărire a persoanelor FLINTA* (femei, lesbiene, persoane inter, non-binare, trans și agende) în domeniul fizicii. Preocupările tinerelor în știință primesc o atenție deosebită.

Măsuri importante pentru promovarea egalității de șanse

Grupul de lucru este condus de lectori, personal academic și studenți. Printre membri importanți se numără Romana Ganser, Helena Hollstein, profesorul Adriana Pálffy-Buß, Katharina Klug și Alina Markova. Împreună au lansat mai multe inițiative care vizează creșterea vizibilității modelelor feminine și promovarea egalității de șanse.

• FLINTA*-Grillen und das Professorinnen-Frühstück „Triff dein Vorbild“ bieten Einblicke in Karrierewege.
• Eine Vortragsreihe mit dem Titel „Frauen – Physik – Karrierewege“ zeigt weibliche Vorbilder in der Physik auf.
• Die Ausstellung „Rethinking Physics“ porträtiert Physikerinnen weltweit und fördert deren Sichtbarkeit.

O atenție deosebită este acordată școlii de vară de fizică, care atrage în special femeile tinere. În 2024, proporția de femei participante a fost de peste 57%, subliniind eforturile grupului de lucru de a recruta fete în domeniile științifice.

Provocări și succese

Grupul de lucru se angajează, de asemenea, să îmbunătățească viața de zi cu zi a studenților. Aceasta include echiparea toaletelor pentru femei cu produse de igienă și planificarea unei expoziții de afișe FLINTA*. Primele succese sunt deja vizibile, deoarece au fost primite rapoarte pozitive de la studenți și departamentul de fizică a nominalizat grupul de lucru. Munca se desfășoară adesea pe bază de voluntariat și se desfășoară paralel cu studiile sau munca dumneavoastră.

Cu toate acestea, provocările pentru femei în știință rămân mari. În Germania există astăzi multe femei bine educate, dar proporția scade cu fiecare nivel academic. Potrivit Ministerului Federal al Educației și Cercetării (BMBF), proporția femeilor în rândul doctoranzilor este de 46%, în timp ce este de doar 28% în rândul profesorilor. bmbf.de Cu inițiative precum programul pentru femei profesor, BMBF își propune să contracareze această „conductă care ne scurge” și să promoveze paritatea în știință.

În cercetarea industrială din Germania, unde lucrează aproximativ 735.000 de angajați cu normă întreagă, proporția femeilor a fost extrem de scăzută, la 14,8% în 2019. Nevoia de acțiune este deosebit de mare în industria auto, care are o cultură corporativă predominant dominată de bărbați. Există însă și tendințe pozitive: 41% dintre angajații cu normă întreagă din industria farmaceutică sunt deja femei, iar unul din trei manageri este femeie. academicieni.de

Sunt necesare măsuri suplimentare pentru a promova diversitatea în știință și cercetare. Prin urmare, BMBF a lansat inițiative precum „MissionMINT” și „Girls’ Day” pentru a le interesa pe fete de carierele științifice și pentru a lua în considerare aspectele de gen în procesele de cercetare. bmbf.de