Fyzikálna fakulta vo Würzburgu: Cena za rovnosť za odvážnu iniciatívu!

Fyzikálna fakulta vo Würzburgu: Cena za rovnosť za odvážnu iniciatívu!

Tím lektorov, zamestnancov a študentov z Fakulty fyziky a astronómie Univerzity Júlia Maximiliána vo Würzburgu získal Cenu za rovnosť 2025. uni-wuerzburg.de informoval, že slávnostné odovzdanie sa uskutoční 12. mája 2025 v rámci nadačného festivalu. Univerzita udeľuje túto cenu každé dva roky, aby ocenila mimoriadny záväzok k rovnosti príležitostí vo vede.

Ocenenie získava Pracovná skupina Equality in Physics Taskforce, ktorá bola založená v roku 2024 s cieľom spojiť existujúce opatrenia v oblasti rovnosti na fakulte. Iniciatíva má za cieľ vyvinúť nové projekty na posilnenie ľudí FLINTA* (ženy, lesby, inter, non-binary, trans a ageder people) v oblasti fyziky. Osobitná pozornosť sa venuje záujmom mladých žien vo vede.

Dôležité opatrenia na podporu rovnakých príležitostí

Pracovnú skupinu vedú lektori, akademickí zamestnanci a študenti. Medzi významné členky patria Romana Ganser, Helena Hollstein, profesorka Adriana Pálffy-Buß, Katharina Klug a Alina Marková. Spoločne spustili niekoľko iniciatív zameraných na zvýšenie viditeľnosti ženských vzorov a podporu rovnakých príležitostí.

• FLINTA*-Grillen und das Professorinnen-Frühstück „Triff dein Vorbild“ bieten Einblicke in Karrierewege.
• Eine Vortragsreihe mit dem Titel „Frauen – Physik – Karrierewege“ zeigt weibliche Vorbilder in der Physik auf.
• Die Ausstellung „Rethinking Physics“ porträtiert Physikerinnen weltweit und fördert deren Sichtbarkeit.

Osobitná pozornosť sa venuje letnej škole fyziky, ktorá oslovuje najmä mladé ženy. V roku 2024 bol podiel žien viac ako 57 percent, čo podčiarkuje úsilie pracovnej skupiny o nábor dievčat do vedeckých odborov.

Výzvy a úspechy

Pracovná skupina je tiež odhodlaná zlepšovať každodenný život študentov. To zahŕňa vybavenie dámskych toaliet hygienickými výrobkami a plánovanie výstavy plagátov FLINTA*. Prvé úspechy sú už badateľné, pretože od študentov prichádzajú pozitívne správy a katedra fyziky nominovala pracovnú skupinu. Práca sa často vykonáva na dobrovoľnej báze a vykonáva sa súbežne s vaším štúdiom alebo prácou.

Výzvy pre ženy vo vede však zostávajú veľké. V Nemecku je dnes veľa žien s dobrým vzdelaním, ale s každou akademickou úrovňou sa tento podiel znižuje. Podľa Spolkového ministerstva školstva a výskumu (BMBF) je podiel žien medzi doktorandmi 46 %, kým medzi profesormi je to len 28 %. bmbf.de S iniciatívami, ako je program ženských profesoriek, sa BMBF snaží pôsobiť proti tomuto „netesnému potrubiu“ a podporovať paritu vo vede.

V priemyselnom výskume v Nemecku, kde pracuje okolo 735 000 zamestnancov na plný úväzok, bol podiel žien v roku 2019 extrémne nízky, 14,8 %. Potreba konať je obzvlášť veľká v automobilovom priemysle, v ktorom prevládajú prevažne muži. Existujú však aj pozitívne trendy: 41 % zamestnancov na plný úväzok vo farmaceutickom priemysle už tvoria ženy a každý tretí manažér je žena. Academys.de

Na podporu rozmanitosti vo vede a výskume sú potrebné ďalšie opatrenia. BMBF preto spustila iniciatívy ako „MissionMINT“ a „Girls’ Day“, aby vzbudila záujem dievčat o vedeckú kariéru a zohľadnila rodové aspekty vo výskumných procesoch. bmbf.de