Würzburška fakulteta za fiziko: Nagrada enakosti za pogumno pobudo!

Würzburška fakulteta za fiziko: Nagrada enakosti za pogumno pobudo!

Ekipa predavateljev, zaposlenih in študentov s Fakultete za fiziko in astronomijo Univerze Juliusa Maximiliana v Würzburgu je prejela nagrado za enakost 2025. uni-wuerzburg.de obveščeni, da bo slovesna predaja 12. maja 2025 v okviru praznika ustanovitve. Univerza podeljuje to nagrado vsaki dve leti kot priznanje za izjemno zavezanost enakim možnostim v znanosti.

Nagrado prejme delovna skupina za enakost v fiziki, ki je bila ustanovljena leta 2024 za združevanje obstoječih ukrepov za enakost na fakulteti. Namen pobude je razviti nove projekte za krepitev oseb FLINTA* (ženske, lezbijke, inter, nebinarne, trans in starostne osebe) na področju fizike. Zaskrbljenost mladih žensk v znanosti je deležna posebne pozornosti.

Pomembni ukrepi za spodbujanje enakih možnosti

Delovno skupino vodijo predavatelji, pedagoško osebje in študenti. Pomembne članice so Romana Ganser, Helena Hollstein, profesorica Adriana Pálffy-Buß, Katharina Klug in Alina Markova. Skupaj sta sprožili več pobud, namenjenih povečanju prepoznavnosti vzornic in spodbujanju enakih možnosti.

• FLINTA*-Grillen und das Professorinnen-Frühstück „Triff dein Vorbild“ bieten Einblicke in Karrierewege.
• Eine Vortragsreihe mit dem Titel „Frauen – Physik – Karrierewege“ zeigt weibliche Vorbilder in der Physik auf.
• Die Ausstellung „Rethinking Physics“ porträtiert Physikerinnen weltweit und fördert deren Sichtbarkeit.

Posebna pozornost je namenjena poletni šoli fizike, ki nagovarja predvsem mlade ženske. Leta 2024 je bil delež udeleženk več kot 57 odstotkov, kar je poudarilo prizadevanja delovne skupine za novačenje deklet na znanstvenih področjih.

Izzivi in ​​uspehi

Delovna skupina se zavzema tudi za izboljšanje vsakdanjega študentskega življenja. To vključuje opremljanje ženskih stranišč s higienskimi izdelki in načrtovanje razstave plakatov FLINTA*. Prvi uspehi so že opazni, saj so prejeli pozitivna poročila študentov, oddelek za fiziko pa je imenoval delovno skupino. Delo se pogosto izvaja na prostovoljni osnovi in ​​poteka vzporedno s študijem ali delom.

Vendar izzivi za ženske v znanosti ostajajo veliki. Danes je v Nemčiji veliko dobro izobraženih žensk, vendar se delež z vsako akademsko stopnjo zmanjšuje. Po podatkih Zveznega ministrstva za izobraževanje in raziskave (BMBF) je delež žensk med doktorskimi študenti 46-odstoten, med profesorji pa le 28-odstoten. bmbf.de S pobudami, kot je program za profesorice, želi BMBF preprečiti ta "puščajoči plinovod" in spodbujati enakost v znanosti.

V industrijskih raziskavah v Nemčiji, kjer je zaposlenih okoli 735.000 zaposlenih s polnim delovnim časom, je bil delež žensk v letu 2019 izjemno nizek, in sicer 14,8 %. Potreba po ukrepanju je še posebej velika v avtomobilski industriji, kjer v korporativni kulturi prevladujejo moški. So pa tudi pozitivni trendi: 41 % redno zaposlenih v farmacevtski industriji je že žensk, vsak tretji vodja pa je ženska. academics.de

Potrebni so nadaljnji ukrepi za spodbujanje raznolikosti v znanosti in raziskavah. BMBF je zato sprožil pobude, kot sta "MissionMINT" in "Girls' Day", da bi dekleta spodbudili k zanimanju za znanstvene kariere in upoštevali vidike spola v raziskovalnih procesih. bmbf.de