Futuro del fútbol: ¡los clubes bávaros apuestan por el trabajo juvenil estratégico!

Futuro del fútbol: ¡los clubes bávaros apuestan por el trabajo juvenil estratégico!

Una encuesta actual de la Universidad de Würzburg y la Federación Bávara de Fútbol (BFV) muestra tendencias positivas en el trabajo juvenil de los clubes de fútbol bávaros. El estudio, titulado “Clubes de próxima generación: la próxima generación de trabajo exitoso en los clubes”, se llevó a cabo entre 1.210 clubes de fútbol. El 90 por ciento de los clubes de aficionados bávaros se declararon satisfechos con el desarrollo de su trabajo juvenil. Estos resultados dejan claro que la calidad y la estrategia de promoción del talento joven ha mejorado significativamente en los últimos años. Alto uni-wuerzburg.de El nivel de satisfacción en esta categoría se compara con el de hace diez años, cuando sólo el 83 por ciento de los clubes estaban satisfechos.

El estudio dirigido por el profesor Heinz Reinders muestra la valoración positiva de las ofertas de cualificación de la BFV, que aumentaron del 70 al 84 por ciento. Esto podría ser un indicio de que los clubes están cada vez más dispuestos a invertir en el desarrollo de sus entrenadores. El Dr. Christoph Kern, presidente de la BFV, ve los resultados como una confirmación de los esfuerzos para promover el talento joven y señala que la planificación estratégica y los objetivos claros son cruciales para el éxito. Los datos completos muestran que sólo el 15 por ciento de los clubes consideran que los incentivos económicos son una medida adecuada para retener talentos y voluntarios.

La planificación estratégica como clave del éxito

Un hallazgo clave del estudio es que los clubes exitosos cultivan una cultura de reconocimiento y desarrollan estrategias de retención a largo plazo. Se pone especial énfasis en el trato directo con los jóvenes y sus padres, algo que el 89 por ciento de los clubes encuestados consideran importante. Hay un claro enfoque en la planificación estratégica, que es esencial para mejorar el trabajo juvenil. El profesor Reinders destaca que los clubes que siguen esta estrategia tienen más éxito porque no sólo atraen nuevos jugadores, sino que también aseguran su compromiso a largo plazo.

Sin embargo, también existen desafíos, especialmente en el fútbol femenino. El estudio muestra una disminución alarmante en los equipos femeninos, cuyo número casi se ha reducido a la mitad en los últimos años. Por eso, Heinz Reinders pide urgentemente mejores condiciones marco e iniciativas de financiación específicas para contrarrestar esta tendencia. Los resultados del estudio no sólo representan un análisis de la situación actual, sino que también proporcionan impulsos para la promoción sostenible de los jóvenes talentos en el fútbol femenino.

Un nuevo rumbo en el fútbol femenino y femenino

El Dr. Christoph Kern también destaca la necesidad de un cambio cultural en el fútbol femenino y femenino. Para mejorar el atractivo y las condiciones de las jugadoras, los clubes deben encontrar nuevas formas de atraer jugadoras talentosas y retenerlas a largo plazo. Por lo tanto, la idea de que los motivos financieros no son la única solución es extremadamente relevante. En cambio, el enfoque y el aprecio personal son la clave para un trabajo juvenil exitoso.

En general, el estudio muestra que los clubes de fútbol bávaros están en un camino prometedor para seguir aumentando la calidad de su trabajo juvenil. Los hallazgos en torno a la planificación estratégica y la necesidad de un cambio cultural en el ámbito del fútbol femenino son cruciales para continuar el desarrollo positivo y afrontar los desafíos del futuro. Para más información sobre el estudio, los interesados ​​pueden ver los resultados detallados n-tv.de y Augsburger - Allgemeine.de ver.