BMW وESMT: منح دراسية لمديري الغد!

BMW وESMT: منح دراسية لمديري الغد!

سيصل التعاون بين مجموعة BMW وESMT برلين إلى مستوى مرتفع جديد في العام الدراسي المقبل. سيتم تقديم ما مجموعه ثماني منح دراسية تستهدف المواهب الشابة التي تتمتع بخلفية رياضية وتكنولوجية قوية. تشمل هذه المنح مكانين في برنامج ماجستير إدارة الأعمال بدوام كامل ومكانين في برنامج الماجستير، مع قبول في خريف وربيع 2025/2026، وأربع منح دراسية في برنامج ماجستير إدارة الأعمال العالمي عبر الإنترنت. تعد هذه المبادرة جزءًا من زمالات مجموعة BMW لصانعي التغيير، والتي تهدف إلى تعزيز مجموعة أوسع وأكثر تنوعًا من قادة المستقبل، كما يؤكد موقع [esmt.berlin].

يجب أن يكون المتقدمون إما مواطنين أو مقيمين دائمين في ألمانيا أو الهند أو البرتغال أو رومانيا أو جنوب إفريقيا، أو لديهم وضع لاجئ في ألمانيا. من المتطلبات أيضًا أن يكون عمر المتقدمين للحصول على درجة الماجستير وماجستير إدارة الأعمال بدوام كامل 30 عامًا أو أقل في 1 سبتمبر 2025. جانب آخر مهم من التقديم هو الإجابة على السؤال: "ما هو جانب المستقبل الرقمي الذي يبهرك أكثر ولماذا؟"

التميز التكنولوجي وتنمية المواهب

ومن خلال هذه المبادرة، تظهر مجموعة BMW، التي توظف أكثر من 10.000 شخص حول العالم في مجالات تكنولوجيا المعلومات وتطوير البرمجيات، التزامها بالتنمية المستدامة للمواهب. تعمل مراكز التكنولوجيا التابعة لمجموعة BMW، والتي كانت موجودة منذ عام 2008 وتقع في دول مثل ألمانيا والهند والصين، على الاستفادة من ثقافتها التقنية القوية لجذب المهنيين الموهوبين.

يؤكد رئيس ESMT يورغ روتشول على المهمة المشتركة مع مجموعة BMW لتدريب القادة القادرين على مواجهة التحديات التكنولوجية. يعد هذا الترويج للمديرين البارعين في مجال التكنولوجيا أمرًا ضروريًا اليوم حيث تواجه الشركات تحديات جديدة. يتطلب التحول الرقمي مهارات تتجاوز مهارات القيادة التقليدية، كما تظهر التحليلات الحالية.

مهارات القيادة في العصر الرقمي

في العصر الرقمي، تفرض التطورات التكنولوجية والأسواق المتقلبة أعلى المتطلبات على المديرين. غالبًا ما لا تكون أساليب القيادة التقليدية كافية لتحقيق النجاح في هذه البيئة الديناميكية. تهدف برامج تطوير القيادة المبتكرة إلى تطوير القادة في عالم تنافسي ورقمي، مع التركيز على المكونات الأساسية مثل فهم تحليلات البيانات والأمن السيبراني والقيادة الرشيقة. تعتبر هذه الجوانب حاسمة للتكيف مع ظروف السوق المتغيرة باستمرار، وهو ما تم تسليط الضوء عليه في [wirtschafts-nachrichten.de].

وينصب التركيز الآخر على الذكاء العاطفي والحاجة إلى ترسيخ ثقافة التعلم داخل الشركة. يجب ألا يكون المديرون قادرين على قيادة موظفيهم بنجاح فحسب، بل يجب عليهم أيضًا بناء الثقة وتعزيز التواصل في بيئات العمل المختلطة. ولذلك من المهم أن تقوم المنظمات بإنشاء هياكل تدعم التعلم المستمر، مثل برامج التوجيه والمؤتمرات الخاصة بالصناعة.

باختصار، يعد التغيير في استراتيجية التعاون بين مجموعة BMW وESMT برلين خطوة في الاتجاه الصحيح لإعداد قادة المستقبل لمواجهة تحديات العصر الرقمي. يقدم تقديم زمالات صانع التغيير مساهمة قيمة في تنمية المواهب التي تلبي متطلبات الحياة التجارية المتغيرة.