Suche
Mein Konto
BMW и ESMT: Стипендии за мениджърите на утрешния ден!
ESMT Berlin предлага стипендии за магистърски и магистърски програми през 2025 г., за да подпомогне лидери, разбиращи се в технологиите. Приложенията са отворени.
BMW и ESMT: Стипендии за мениджърите на утрешния ден!
Сътрудничеството между BMW Group и ESMT Berlin ще достигне нова връхна точка през следващата учебна година. Ще бъдат присъдени общо осем стипендии, насочени към млади таланти със силна математическа и технологична подготовка. Тези стипендии включват две места в редовната MBA програма и две в магистърската програма, и двете с прием през есента и пролетта на 2025/2026 г., както и четири стипендии в глобалната онлайн MBA програма. Тази инициатива е част от стипендиите BMW Group Change Maker, които имат за цел да насърчат по-широка и по-разнообразна група от бъдещи лидери, както подчертава [esmt.berlin].
Кандидатите трябва да са граждани или постоянно пребиваващи в Германия, Индия, Португалия, Румъния или Южна Африка, или да имат статут на бежанец в Германия. Изискване също така е кандидатите за магистърски и редовни MBA програми да са навършили 30 години към 1 септември 2025 г. Друг важен аспект на кандидатстването е отговорът на въпроса: „Кой аспект от дигиталното бъдеще ви очарова най-много и защо?“
Технологично съвършенство и развитие на таланти
С тази инициатива BMW Group, която дава работа на над 10 000 души по целия свят в областта на ИТ и разработката на софтуер, показва своя ангажимент за устойчиво развитие на таланти. Технологичните центрове на BMW Group, които съществуват от 2008 г. и се намират в страни като Германия, Индия и Китай, използват собствената си силна технологична култура, за да привлекат талантливи професионалисти.
Президентът на ESMT Йорг Рохол подчертава споделената мисия с BMW Group за обучение на лидери, способни да се справят с технологичните предизвикателства. Това насърчаване на мениджъри с технически разбирания е от съществено значение днес, тъй като компаниите са изправени пред нови предизвикателства. Дигиталната трансформация изисква умения, които надхвърлят традиционните лидерски умения, както показват текущите анализи.
Лидерски умения в дигиталната ера
В дигиталната ера технологичното развитие и нестабилните пазари поставят най-високи изисквания към мениджърите. Традиционните лидерски подходи често не са достатъчни, за да бъдете успешни в тази динамична среда. Иновативните програми за развитие на лидерство имат за цел да развият лидери в един конкурентен и дигитален свят, като се фокусират върху основни компоненти като разбиране на анализ на данни, киберсигурност и гъвкаво лидерство. Тези аспекти са от решаващо значение за адаптирането към постоянно променящите се пазарни условия, което се подчертава от [wirtschafts-nachrichten.de].
Друг акцент е върху емоционалната интелигентност и необходимостта от установяване на култура на учене в компанията. Мениджърите трябва не само да могат успешно да ръководят служителите си, но и да изграждат доверие и да насърчават комуникацията в хибридни работни среди. Ето защо е важно организациите да създават структури, които поддържат непрекъснато учене, като например чрез менторски програми и конференции, специфични за индустрията.
В обобщение, промяната в стратегията в сътрудничеството между BMW Group и ESMT Berlin е стъпка в правилната посока за подготовка на бъдещите лидери за предизвикателствата на дигиталната ера. Въвеждането на стипендиите Change Maker Fellowships дава ценен принос за развитието на таланти, което отговаря на изискванията на променящия се бизнес живот.