BMW a ESMT: Stipendia pro manažery zítřka!

BMW a ESMT: Stipendia pro manažery zítřka!

Spolupráce mezi BMW Group a ESMT Berlin dosáhne v nadcházejícím akademickém roce nového vrcholu. Celkem bude uděleno osm stipendií zaměřených na mladé talenty se silným matematickým a technologickým zázemím. Tato stipendia zahrnují dvě místa v programu MBA na plný úvazek a dvě místa v programu MSc, obě s příjmy na podzim a na jaře 2025/2026, a čtyři stipendia v globálním online programu MBA. Tato iniciativa je součástí BMW Group Change Maker Fellowships, jejímž cílem je podporovat širší a rozmanitější skupinu budoucích lídrů, jak zdůrazňuje [esmt.berlin].

Žadatelé musí být buď občany nebo s trvalým pobytem v Německu, Indii, Portugalsku, Rumunsku nebo Jižní Africe, nebo mít status uprchlíka v Německu. Požadavkem je také, aby uchazeči o magisterské a prezenční MBA měli 1. září 2025 30 let nebo méně. Dalším důležitým aspektem přihlášky je zodpovězení otázky: „Který aspekt digitální budoucnosti vás nejvíce fascinuje a proč?“

Technologická dokonalost a rozvoj talentu

Touto iniciativou BMW Group, která zaměstnává přes 10 000 lidí po celém světě v oblastech IT a vývoje softwaru, ukazuje svůj závazek k udržitelnému rozvoji talentů. Technologická centra BMW Group, která existují od roku 2008 a nacházejí se v zemích jako Německo, Indie a Čína, využívají svou vlastní silnou technologickou kulturu k přilákání talentovaných profesionálů.

Prezident ESMT Jörg Rocholl zdůrazňuje společnou misi s BMW Group vyškolit lídry schopné řešit technologické výzvy. Tato podpora technicky zdatných manažerů je dnes zásadní, protože společnosti čelí novým výzvám. Jak ukazují současné analýzy, digitální transformace vyžaduje dovednosti, které přesahují tradiční dovednosti vedení.

Vůdčí schopnosti v digitálním věku

V digitálním věku kladou technologický vývoj a nestálé trhy na manažery nejvyšší nároky. Tradiční přístupy vedení často nestačí k úspěchu v tomto dynamickém prostředí. Inovativní programy rozvoje vedení se zaměřují na rozvoj lídrů v konkurenčním a digitálním světě se zaměřením na základní komponenty, jako je porozumění datové analytice, kybernetická bezpečnost a agilní vedení. Tyto aspekty jsou klíčové pro přizpůsobení se neustále se měnícím podmínkám na trhu, což zdůrazňuje [wirtschafts-nachrichten.de].

Dalším zaměřením je emoční inteligence a potřeba vytvořit ve společnosti kulturu učení. Manažeři musí být schopni nejen úspěšně vést své zaměstnance, ale také budovat důvěru a podporovat komunikaci v hybridních pracovních prostředích. Je proto důležité, aby organizace vytvořily struktury, které podporují neustálé učení, například prostřednictvím mentorských programů a konferencí specifických pro dané odvětví.

Stručně řečeno, změna strategie ve spolupráci mezi BMW Group a ESMT Berlin je krokem správným směrem k přípravě budoucích lídrů na výzvy digitálního věku. Zavedení stipendií Change Maker Fellowships představuje cenný příspěvek k rozvoji talentů, které splňují požadavky měnícího se obchodního života.