BMW og ESMT: Stipendier til morgendagens ledere!

BMW og ESMT: Stipendier til morgendagens ledere!

Samarbejdet mellem BMW Group og ESMT Berlin vil nå et nyt højdepunkt i det kommende akademiske år. Der uddeles i alt otte legater, rettet mod unge talenter med en stærk matematisk og teknologisk baggrund. Disse stipendier inkluderer to pladser i fuldtids MBA-programmet og to i MSc-programmet, begge med optag i efteråret og foråret 2025/2026, og fire stipendier i det globale online MBA-program. Dette initiativ er en del af BMW Group Change Maker Fellowships, som har til formål at fremme en bredere og mere mangfoldig gruppe af fremtidige ledere, som [esmt.berlin] understreger.

Ansøgere skal enten være statsborgere eller fastboende i Tyskland, Indien, Portugal, Rumænien eller Sydafrika eller have flygtningestatus i Tyskland. Et krav er også, at cand.merc. og fuldtids MBA-ansøgere er 30 år eller yngre den 1. september 2025. Et andet vigtigt aspekt af ansøgningen er at besvare spørgsmålet: "Hvilket aspekt af en digital fremtid fascinerer dig mest og hvorfor?"

Teknologisk ekspertise og talentudvikling

Med dette initiativ viser BMW Group, som beskæftiger over 10.000 mennesker på verdensplan inden for it- og softwareudvikling, sit engagement i bæredygtig talentudvikling. BMW Groups teknologihubs, som har eksisteret siden 2008 og er placeret i lande som Tyskland, Indien og Kina, udnytter deres egen stærke teknologikultur til at tiltrække talentfulde fagfolk.

ESMT-præsident Jörg Rocholl understreger den fælles mission med BMW Group om at uddanne ledere, der er i stand til at tackle teknologiske udfordringer. Denne promovering af teknologikyndige ledere er afgørende i dag, da virksomheder står over for nye udfordringer. Digital transformation kræver færdigheder, der rækker ud over traditionelle lederevner, som aktuelle analyser viser.

Lederevner i den digitale tidsalder

I den digitale tidsalder stiller den teknologiske udvikling og volatile markeder de højeste krav til ledere. Traditionelle ledelsestilgange er ofte ikke nok til at få succes i dette dynamiske miljø. Innovative lederudviklingsprogrammer sigter mod at udvikle ledere i en konkurrencepræget og digital verden, med fokus på væsentlige komponenter såsom en forståelse af dataanalyse, cybersikkerhed og agil ledelse. Disse aspekter er afgørende for tilpasning til konstant skiftende markedsforhold, hvilket fremhæves af [wirtschafts-nachrichten.de].

Et andet fokus er på følelsesmæssig intelligens og behovet for at etablere en læringskultur i virksomheden. Ledere skal ikke kun være i stand til med succes at lede deres medarbejdere, men også opbygge tillid og fremme kommunikation i hybride arbejdsmiljøer. Det er derfor vigtigt, at organisationer skaber strukturer, der understøtter kontinuerlig læring, såsom gennem mentorprogrammer og branchespecifikke konferencer.

Sammenfattende er ændringen i strategien i samarbejdet mellem BMW Group og ESMT Berlin et skridt i den rigtige retning for at forberede fremtidige ledere på udfordringerne i den digitale tidsalder. Introduktionen af ​​Change Maker Fellowships giver et værdifuldt bidrag til talentudvikling, der opfylder kravene til et foranderligt erhvervsliv.