BMW et ESMT : Des bourses pour les managers de demain !

BMW et ESMT : Des bourses pour les managers de demain !

La collaboration entre le groupe BMW et l'ESMT Berlin atteindra un nouveau point culminant au cours de la prochaine année universitaire. Au total, huit bourses seront attribuées, destinées à de jeunes talents possédant une solide formation mathématique et technologique. Ces bourses comprennent deux places dans le programme de MBA à temps plein et deux dans le programme de maîtrise, toutes deux avec des admissions à l'automne et au printemps 2025/2026, et quatre bourses dans le programme mondial de MBA en ligne. Cette initiative fait partie des bourses BMW Group Change Maker, qui visent à favoriser un groupe plus large et plus diversifié de futurs dirigeants, comme le souligne [esmt.berlin].

Les candidats doivent être citoyens ou résidents permanents d'Allemagne, d'Inde, du Portugal, de Roumanie ou d'Afrique du Sud, ou avoir le statut de réfugié en Allemagne. Une condition est également que les candidats à la maîtrise en sciences et au MBA à temps plein soient âgés de 30 ans ou moins au 1er septembre 2025. Un autre aspect important de la candidature est de répondre à la question : « Quel aspect de l’avenir numérique vous fascine le plus et pourquoi ? »

Excellence technologique et développement des talents

Avec cette initiative, le groupe BMW, qui emploie plus de 10 000 personnes dans le monde dans les domaines de l'informatique et du développement de logiciels, montre son engagement en faveur du développement durable des talents. Les pôles technologiques du groupe BMW, qui existent depuis 2008 et sont situés dans des pays comme l'Allemagne, l'Inde et la Chine, tirent parti de leur propre culture technologique forte pour attirer des professionnels talentueux.

Le président de l'ESMT, Jörg Rocholl, souligne la mission partagée avec le groupe BMW de former des dirigeants capables de relever les défis technologiques. Cette promotion de managers férus de technologie est aujourd’hui essentielle alors que les entreprises sont confrontées à de nouveaux défis. La transformation numérique nécessite des compétences qui vont au-delà des compétences de leadership traditionnelles, comme le montrent les analyses actuelles.

Compétences en leadership à l’ère du numérique

À l’ère du numérique, les évolutions technologiques et la volatilité des marchés imposent les plus hautes exigences aux managers. Les approches traditionnelles de leadership ne suffisent souvent pas pour réussir dans cet environnement dynamique. Les programmes innovants de développement du leadership visent à former des leaders dans un monde compétitif et numérique, en se concentrant sur des éléments essentiels tels que la compréhension de l'analyse des données, de la cybersécurité et du leadership agile. Ces aspects sont cruciaux pour s'adapter aux conditions de marché en constante évolution, comme le souligne [wirtschafts-nachrichten.de].

Un autre accent est mis sur l’intelligence émotionnelle et la nécessité d’établir une culture d’apprentissage au sein de l’entreprise. Les managers doivent non seulement être capables de diriger leurs employés avec succès, mais également d’instaurer la confiance et de promouvoir la communication dans des environnements de travail hybrides. Il est donc important que les organisations créent des structures qui soutiennent l'apprentissage continu, par exemple par le biais de programmes de mentorat et de conférences spécifiques à l'industrie.

En résumé, le changement de stratégie dans la collaboration entre le groupe BMW et l'ESMT Berlin est un pas dans la bonne direction pour préparer les futurs dirigeants aux défis de l'ère numérique. L’introduction des Change Maker Fellowships apporte une contribution précieuse au développement des talents qui répond aux exigences d’une vie professionnelle en évolution.