Suche
Mein Konto
BMW i ESMT: Stipendije za menadžere sutrašnjice!
ESMT Berlin nudi stipendije za MBA i MSc programe u 2025. kako bi podržao voditelje koji se razumiju u tehnologiju. Prijave su otvorene.
BMW i ESMT: Stipendije za menadžere sutrašnjice!
Suradnja između BMW Grupe i ESMT Berlin dosegnut će novi vrhunac u nadolazećoj akademskoj godini. Dodijelit će se ukupno osam stipendija namijenjenih mladim talentima s jakim matematičkim i tehnološkim obrazovanjem. Ove stipendije uključuju dva mjesta u redovnom MBA programu i dva u MSc programu, oba s upisima u jesen i proljeće 2025./2026., te četiri stipendije u globalnom online MBA programu. Ova je inicijativa dio stipendija BMW Group Change Maker Fellowships, čiji je cilj poticanje šire i raznolikije skupine budućih lidera, kako [esmt.berlin] naglašava.
Podnositelji zahtjeva moraju biti državljani ili stalni stanovnici Njemačke, Indije, Portugala, Rumunjske ili Južne Afrike ili imati status izbjeglice u Njemačkoj. Uvjet je također da kandidati za magisterij i redovite MBA studije imaju 30 godina ili manje na dan 1. rujna 2025. Drugi važan aspekt prijave je odgovor na pitanje: “Koji aspekt digitalne budućnosti vas najviše fascinira i zašto?”
Tehnološka izvrsnost i razvoj talenata
Ovom inicijativom BMW Grupa, koja zapošljava više od 10.000 ljudi diljem svijeta u područjima IT-a i razvoja softvera, pokazuje svoju predanost održivom razvoju talenata. Tehnološki centri BMW Grupe, koji postoje od 2008. i nalaze se u zemljama poput Njemačke, Indije i Kine, iskorištavaju vlastitu jaku tehnološku kulturu kako bi privukli talentirane profesionalce.
Predsjednik ESMT-a Jörg Rocholl naglašava zajedničku misiju s BMW Grupom osposobljavanja vođa sposobnih za suočavanje s tehnološkim izazovima. Ova promocija tehnički potkovanih menadžera danas je neophodna jer se tvrtke suočavaju s novim izazovima. Digitalna transformacija zahtijeva vještine koje nadilaze tradicionalne vještine vođenja, kao što pokazuju trenutne analize.
Liderske vještine u digitalnom dobu
U digitalnom dobu, tehnološki razvoj i nestabilna tržišta postavljaju najveće zahtjeve pred menadžere. Tradicionalni pristupi vodstvu često nisu dovoljni za uspjeh u ovom dinamičnom okruženju. Inovativni programi za razvoj vodstva imaju za cilj razviti lidere u konkurentnom i digitalnom svijetu, fokusirajući se na bitne komponente kao što su razumijevanje analitike podataka, kibernetičke sigurnosti i agilnog vodstva. Ovi su aspekti ključni za prilagodbu tržišnim uvjetima koji se stalno mijenjaju, što ističe [wirtschafts-nachrichten.de].
Drugi fokus je na emocionalnoj inteligenciji i potrebi za uspostavljanjem kulture učenja unutar tvrtke. Menadžeri ne samo da moraju biti sposobni uspješno voditi svoje zaposlenike, već i graditi povjerenje i promicati komunikaciju u hibridnim radnim okruženjima. Stoga je važno da organizacije stvore strukture koje podržavaju kontinuirano učenje, kao što su mentorski programi i konferencije specifične za industriju.
Ukratko, promjena strategije u suradnji između BMW Grupe i ESMT Berlin je korak u pravom smjeru da se budući lideri pripreme za izazove digitalnog doba. Uvođenje stipendija Change Maker daje vrijedan doprinos razvoju talenata koji ispunjava zahtjeve promjenjivog poslovnog života.