Suche
Mein Konto
BMW és ESMT: Ösztöndíjak a holnap menedzsereinek!
Az ESMT Berlin ösztöndíjakat ajánl MBA és MSc programokra 2025-ben, hogy támogassa a műszakilag hozzáértő vezetőket. A jelentkezések nyitva vannak.
BMW és ESMT: Ösztöndíjak a holnap menedzsereinek!
A BMW Group és az ESMT Berlin együttműködése a következő tanévben új csúcsra fog érkezni. Összesen nyolc ösztöndíjat osztanak ki, amelyek az erős matematikai és technológiai háttérrel rendelkező fiatal tehetségeket célozzák meg. Ezek az ösztöndíjak tartalmaznak két helyet a nappali tagozatos MBA programban és kettőt az MSc programban, mindkettőt 2025/2026 őszén és tavaszán, valamint négy ösztöndíjat a globális online MBA programban. Ez a kezdeményezés a BMW Group Change Maker Fellowships része, amelynek célja a jövőbeni vezetők szélesebb és sokszínűbb csoportjának támogatása, amint azt az [esmt.berlin] hangsúlyozza.
A pályázóknak Németország, India, Portugália, Románia vagy Dél-Afrika állampolgárainak vagy állandó lakosainak kell lenniük, vagy menekültstátusszal kell rendelkezniük Németországban. Követelmény az is, hogy az MSc és nappali tagozatos MBA pályázóknak 30 éves vagy annál fiatalabbnak kell lenniük 2025. szeptember 1-jén. A jelentkezés másik fontos szempontja a következő kérdés megválaszolása: „A digitális jövő melyik aspektusa nyűgözi le leginkább és miért?”
Technológiai kiválóság és tehetségfejlesztés
Ezzel a kezdeményezéssel a BMW Group, amely világszerte több mint 10 000 embert foglalkoztat az IT- és szoftverfejlesztés területén, megmutatja elkötelezettségét a fenntartható tehetségfejlesztés mellett. A BMW Group technológiai központjai, amelyek 2008 óta léteznek, és olyan országokban találhatók, mint Németország, India és Kína, saját erős technológiai kultúrájukat kihasználva vonzzák magukhoz a tehetséges szakembereket.
Jörg Rocholl, az ESMT elnöke hangsúlyozza a BMW Csoporttal közös küldetést, hogy olyan vezetőket képezzenek ki, akik képesek megbirkózni a technológiai kihívásokkal. A technológiailag hozzáértő menedzserek előmozdítása elengedhetetlen ma, mivel a vállalatoknak új kihívásokkal kell szembenézniük. A digitális átalakuláshoz olyan készségekre van szükség, amelyek túlmutatnak a hagyományos vezetői készségeken, amint azt a jelenlegi elemzések mutatják.
Vezetői készségek a digitális korban
A digitális korban a technológiai fejlődés és a változékony piacok a legmagasabb követelményeket támasztják a menedzserekkel szemben. A hagyományos vezetési megközelítések gyakran nem elegendőek ahhoz, hogy sikeresek legyünk ebben a dinamikus környezetben. Az innovatív vezetőfejlesztési programok célja, hogy vezetőket fejlesszenek ki egy versenyképes és digitális világban, olyan alapvető összetevőkre összpontosítva, mint az adatelemzés, a kiberbiztonság és az agilis vezetés. Ezek a szempontok kulcsfontosságúak a folyamatosan változó piaci feltételekhez való alkalmazkodásban, amire a [wirtschafts-nachrichten.de] is rávilágít.
A másik hangsúly az érzelmi intelligencián és a tanulási kultúra kialakításának szükségességén van a vállalaton belül. A menedzsereknek nemcsak sikeresen kell vezetniük alkalmazottaikat, hanem bizalmat kell építeniük és elő kell segíteniük a kommunikációt a hibrid munkakörnyezetekben. Ezért fontos, hogy a szervezetek olyan struktúrákat hozzanak létre, amelyek támogatják a folyamatos tanulást, például mentori programok és iparág-specifikus konferenciák révén.
Összefoglalva: a BMW Group és az ESMT Berlin együttműködésének stratégiaváltása egy lépés a helyes irányba, hogy felkészítse a jövő vezetőit a digitális kor kihívásaira. A Change Maker Fellowships bevezetése értékes hozzájárulást jelent a tehetséggondozáshoz, amely megfelel a változó üzleti élet követelményeinek.