BMW ed ESMT: borse di studio per i manager di domani!

BMW ed ESMT: borse di studio per i manager di domani!

La collaborazione tra il BMW Group e l'ESMT Berlin raggiungerà un nuovo punto culminante nel prossimo anno accademico. Verranno assegnate complessivamente otto borse di studio, rivolte a giovani talenti con un forte background matematico e tecnologico. Queste borse di studio includono due posti nel programma MBA a tempo pieno e due nel programma Master, entrambi con assunzioni nell'autunno e nella primavera 2025/2026, e quattro borse di studio nel programma MBA online globale. Questa iniziativa fa parte delle BMW Group Change Maker Fellowships, che mirano a promuovere un gruppo più ampio e diversificato di futuri leader, come sottolinea [esmt.berlin].

I richiedenti devono essere cittadini o residenti permanenti di Germania, India, Portogallo, Romania o Sud Africa, oppure avere lo status di rifugiato in Germania. Un requisito è anche che i candidati al Master e all’MBA a tempo pieno abbiano 30 anni o meno al 1° settembre 2025. Un altro aspetto importante della domanda è rispondere alla domanda: “Quale aspetto del futuro digitale ti affascina di più e perché?”

Eccellenza tecnologica e sviluppo dei talenti

Con questa iniziativa, il BMW Group, che impiega oltre 10.000 persone in tutto il mondo nei settori dell'IT e dello sviluppo software, dimostra il suo impegno per lo sviluppo sostenibile dei talenti. Gli hub tecnologici del BMW Group, che esistono dal 2008 e sono situati in paesi come Germania, India e Cina, sfruttano la propria forte cultura tecnologica per attrarre professionisti di talento.

Il presidente dell'ESMT Jörg Rocholl sottolinea la missione condivisa con il BMW Group di formare leader in grado di affrontare le sfide tecnologiche. Questa promozione di manager esperti di tecnologia è essenziale oggi che le aziende si trovano ad affrontare nuove sfide. La trasformazione digitale richiede competenze che vanno oltre le tradizionali capacità di leadership, come mostrano le analisi attuali.

Competenze di leadership nell’era digitale

Nell’era digitale, gli sviluppi tecnologici e la volatilità dei mercati pongono le massime esigenze ai manager. Gli approcci tradizionali alla leadership spesso non sono sufficienti per avere successo in questo ambiente dinamico. I programmi innovativi di sviluppo della leadership mirano a sviluppare leader in un mondo competitivo e digitale, concentrandosi su componenti essenziali come la comprensione dell’analisi dei dati, della sicurezza informatica e della leadership agile. Questi aspetti sono cruciali per adattarsi alle condizioni di mercato in costante cambiamento, come evidenziato da [wirtschafts-nachrichten.de].

Un altro focus è sull’intelligenza emotiva e sulla necessità di stabilire una cultura dell’apprendimento all’interno dell’azienda. I manager non devono solo essere in grado di guidare con successo i propri dipendenti, ma anche creare fiducia e promuovere la comunicazione in ambienti di lavoro ibridi. È quindi importante che le organizzazioni creino strutture che supportino l’apprendimento continuo, ad esempio attraverso programmi di mentoring e conferenze specifiche del settore.

In sintesi, il cambio di strategia nella collaborazione tra il BMW Group e l’ESMT Berlin è un passo nella giusta direzione per preparare i futuri leader alle sfide dell’era digitale. L'introduzione delle Change Maker Fellowship fornisce un prezioso contributo allo sviluppo dei talenti che soddisfa le esigenze di una vita aziendale in cambiamento.