BMW ir ESMT: Stipendijos rytojaus vadovams!

BMW ir ESMT: Stipendijos rytojaus vadovams!

BMW grupės ir ESMT Berlin bendradarbiavimas ateinančiais mokslo metais pasieks naują aukščiausią tašką. Iš viso bus įteiktos aštuonios stipendijos, skirtos jauniems talentams, turintiems stiprų matematinį ir technologinį išsilavinimą. Šios stipendijos apima dvi vietas dieninėje MBA programoje ir dvi magistrantūros studijų programas, kurių abi bus priimtos 2025/2026 rudenį ir pavasarį, ir keturias stipendijas pasaulinėje internetinėje MBA programoje. Ši iniciatyva yra „BMW Group Change Maker Fellowships“ programos dalis, kurios tikslas – skatinti platesnę ir įvairesnę ateities lyderių grupę, kaip pabrėžia [esmt.berlin].

Pareiškėjai turi būti Vokietijos, Indijos, Portugalijos, Rumunijos ar Pietų Afrikos piliečiai arba nuolatiniai gyventojai arba turėti pabėgėlio statusą Vokietijoje. Taip pat reikalaujama, kad 2025 m. rugsėjo 1 d. kandidatai į magistrantūros ir dieninių MBA studijų programas būtų 30 metų arba jaunesni. Kitas svarbus paraiškos aspektas yra atsakymas į klausimą: „Kuris skaitmeninės ateities aspektas jus žavi labiausiai ir kodėl?

Technologinis meistriškumas ir talentų ugdymas

Šia iniciatyva BMW grupė, kurioje IT ir programinės įrangos kūrimo srityse dirba daugiau nei 10 000 žmonių visame pasaulyje, parodo savo įsipareigojimą tvariam talentų ugdymui. BMW grupės technologijų centrai, gyvuojantys nuo 2008 m. ir įsikūrę tokiose šalyse kaip Vokietija, Indija ir Kinija, pasitelkia savo stiprią technologijų kultūrą, kad pritrauktų talentingus specialistus.

ESMT prezidentas Jörgas Rochollas pabrėžia bendrą su BMW grupe misiją – mokyti lyderius, gebančius įveikti technologinius iššūkius. Ši technologijas išmanančių vadovų skatinimas yra būtinas šiandien, nes įmonės susiduria su naujais iššūkiais. Skaitmeninei transformacijai reikalingi įgūdžiai, viršijantys tradicinius lyderystės įgūdžius, kaip rodo dabartinė analizė.

Lyderystės įgūdžiai skaitmeniniame amžiuje

Skaitmeniniame amžiuje technologijų raida ir nepastovios rinkos kelia didžiausius reikalavimus vadovams. Norint sėkmingai veikti šioje dinamiškoje aplinkoje, dažnai nepakanka tradicinių vadovavimo metodų. Novatoriškomis lyderystės ugdymo programomis siekiama ugdyti lyderius konkurencingame ir skaitmeniniame pasaulyje, daugiausia dėmesio skiriant esminiams komponentams, tokiems kaip duomenų analizės supratimas, kibernetinis saugumas ir judrus vadovavimas. Šie aspektai yra labai svarbūs prisitaikant prie nuolat kintančių rinkos sąlygų, ką pabrėžia [wirtschafts-nachrichten.de].

Kitas dėmesys skiriamas emociniam intelektui ir poreikiui sukurti mokymosi kultūrą įmonėje. Vadovai turi ne tik sugebėti sėkmingai vadovauti savo darbuotojams, bet ir kurti pasitikėjimą bei skatinti bendravimą hibridinėje darbo aplinkoje. Todėl svarbu, kad organizacijos sukurtų struktūras, kurios palaikytų nuolatinį mokymąsi, pavyzdžiui, per mentorystės programas ir konkrečias pramonės konferencijas.

Apibendrinant galima teigti, kad BMW grupės ir ESMT Berlin bendradarbiavimo strategijos pakeitimas yra žingsnis teisinga kryptimi, ruošiant būsimus lyderius skaitmeninio amžiaus iššūkiams. „Change Maker Fellowships“ įvedimas vertingai prisideda prie talentų ugdymo, atitinkančio besikeičiančio verslo gyvenimo reikalavimus.