BMW og ESMT: Stipend til morgendagens ledere!

BMW og ESMT: Stipend til morgendagens ledere!

Samarbeidet mellom BMW Group og ESMT Berlin vil nå et nytt høydepunkt i det kommende studieåret. Det skal deles ut totalt åtte stipend, rettet mot unge talenter med sterk matematisk og teknologisk bakgrunn. Disse stipendene inkluderer to plasser i MBA-programmet på heltid og to i MSc-programmet, begge med inntak høsten og våren 2025/2026, og fire stipender i det globale online MBA-programmet. Dette initiativet er en del av BMW Group Change Maker Fellowships, som har som mål å fremme en bredere og mer mangfoldig gruppe av fremtidige ledere, som [esmt.berlin] understreker.

Søkere må enten være statsborgere eller fastboende i Tyskland, India, Portugal, Romania eller Sør-Afrika, eller ha flyktningstatus i Tyskland. Et krav er også at MSc- og MBA-søkere på heltid er 30 år eller yngre 1. september 2025. Et annet viktig aspekt ved søknaden er å svare på spørsmålet: «Hvilket aspekt av en digital fremtid fascinerer deg mest og hvorfor?»

Teknologisk fortreffelighet og talentutvikling

Med dette initiativet viser BMW Group, som sysselsetter over 10 000 mennesker over hele verden innen IT- og programvareutvikling, sitt engasjement for bærekraftig talentutvikling. BMW Groups teknologihuber, som har eksistert siden 2008 og er lokalisert i land som Tyskland, India og Kina, utnytter sin egen sterke teknologikultur for å tiltrekke seg talentfulle fagfolk.

ESMT-president Jörg Rocholl understreker det delte oppdraget med BMW Group for å trene ledere som er i stand til å takle teknologiske utfordringer. Denne promoteringen av teknologikyndige ledere er viktig i dag ettersom bedrifter står overfor nye utfordringer. Digital transformasjon krever ferdigheter som går utover tradisjonelle lederegenskaper, som nåværende analyser viser.

Lederegenskaper i den digitale tidsalderen

I den digitale tidsalderen stiller teknologisk utvikling og volatile markeder de høyeste kravene til ledere. Tradisjonelle lederskapstilnærminger er ofte ikke nok til å lykkes i dette dynamiske miljøet. Innovative lederutviklingsprogrammer tar sikte på å utvikle ledere i en konkurransedyktig og digital verden, med fokus på essensielle komponenter som en forståelse av dataanalyse, cybersikkerhet og smidig ledelse. Disse aspektene er avgjørende for å tilpasse seg stadig skiftende markedsforhold, noe som fremheves av [wirtschafts-nachrichten.de].

Et annet fokus er på emosjonell intelligens og behovet for å etablere en læringskultur i bedriften. Ledere må ikke bare være i stand til å lykkes med å lede sine ansatte, men også bygge tillit og fremme kommunikasjon i hybride arbeidsmiljøer. Det er derfor viktig at organisasjoner skaper strukturer som støtter kontinuerlig læring, for eksempel gjennom mentorprogrammer og bransjespesifikke konferanser.

Oppsummert er strategiendringen i samarbeidet mellom BMW Group og ESMT Berlin et skritt i riktig retning for å forberede fremtidige ledere på utfordringene i den digitale tidsalderen. Innføringen av Change Maker Fellowships gir et verdifullt bidrag til talentutvikling som møter kravene til et næringsliv i endring.