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BMW e ESMT: Bolsas para os gestores de amanhã!
ESMT Berlin está oferecendo bolsas de estudo para programas de MBA e MSc em 2025 para apoiar líderes com experiência em tecnologia. As inscrições estão abertas.
BMW e ESMT: Bolsas para os gestores de amanhã!
A colaboração entre o Grupo BMW e a ESMT Berlim atingirá um novo ponto alto no próximo ano letivo. Serão atribuídas um total de oito bolsas, destinadas a jovens talentos com forte formação matemática e tecnológica. Essas bolsas incluem duas vagas no programa de MBA em tempo integral e duas no programa de mestrado, ambas com entradas no outono e na primavera de 2025/2026, e quatro bolsas no programa global de MBA online. Esta iniciativa faz parte do BMW Group Change Maker Fellowships, que visa promover um grupo mais amplo e diversificado de futuros líderes, como enfatiza [esmt.berlin].
Os candidatos devem ser cidadãos ou residentes permanentes da Alemanha, Índia, Portugal, Roménia ou África do Sul, ou ter estatuto de refugiado na Alemanha. Um requisito também é que os candidatos a mestrado e MBA em tempo integral tenham 30 anos ou menos em 1º de setembro de 2025. Outro aspecto importante da inscrição é responder à pergunta: “Qual aspecto de um futuro digital o fascina mais e por quê?”
Excelência tecnológica e desenvolvimento de talentos
Com esta iniciativa, o Grupo BMW, que emprega mais de 10.000 pessoas em todo o mundo nas áreas de TI e desenvolvimento de software, mostra o seu compromisso com o desenvolvimento sustentável de talentos. Os centros tecnológicos do Grupo BMW, que existem desde 2008 e estão localizados em países como Alemanha, Índia e China, aproveitam a sua forte cultura tecnológica para atrair profissionais talentosos.
O presidente da ESMT, Jörg Rocholl, enfatiza a missão compartilhada com o BMW Group de formar líderes capazes de enfrentar desafios tecnológicos. Esta promoção de gestores com experiência em tecnologia é essencial hoje em dia, à medida que as empresas enfrentam novos desafios. A transformação digital requer competências que vão além das competências tradicionais de liderança, como mostram as análises atuais.
Habilidades de liderança na era digital
Na era digital, os desenvolvimentos tecnológicos e os mercados voláteis impõem as maiores exigências aos gestores. As abordagens tradicionais de liderança muitas vezes não são suficientes para ter sucesso neste ambiente dinâmico. Programas inovadores de desenvolvimento de liderança visam desenvolver líderes num mundo competitivo e digital, concentrando-se em componentes essenciais como a compreensão da análise de dados, segurança cibernética e liderança ágil. Estes aspectos são cruciais para a adaptação às condições de mercado em constante mudança, o que é destacado por [wirtschafts-nachrichten.de].
Outro foco está na inteligência emocional e na necessidade de estabelecer uma cultura de aprendizagem dentro da empresa. Os gestores devem não só ser capazes de liderar com sucesso os seus colaboradores, mas também construir confiança e promover a comunicação em ambientes de trabalho híbridos. É, portanto, importante que as organizações criem estruturas que apoiem a aprendizagem contínua, como através de programas de mentoria e conferências específicas do setor.
Em resumo, a mudança de estratégia na colaboração entre o Grupo BMW e a ESMT Berlin é um passo na direção certa para preparar os futuros líderes para os desafios da era digital. A introdução das Bolsas Change Maker é uma contribuição valiosa para o desenvolvimento de talentos que atendem aos requisitos de uma vida empresarial em mudança.