BMW și ESMT: Burse pentru managerii de mâine!

BMW și ESMT: Burse pentru managerii de mâine!

Colaborarea dintre BMW Group și ESMT Berlin va atinge un nou punct culminant în anul universitar viitor. Vor fi acordate în total opt burse, care vizează tinere talente cu un fundal puternic matematic și tehnologic. Aceste burse includ două locuri în programul MBA cu normă întreagă și două în programul MSc, ambele cu aporturi în toamna și primăvara 2025/2026, și patru burse în programul global de MBA online. Această inițiativă face parte din BMW Group Change Maker Fellowships, care își propune să promoveze un grup mai larg și mai divers de viitori lideri, așa cum subliniază [esmt.berlin].

Solicitanții trebuie să fie fie cetățeni, fie rezidenți permanenți ai Germaniei, Indiei, Portugaliei, României sau Africii de Sud, fie să aibă statut de refugiat în Germania. O cerință este, de asemenea, ca solicitanții de master și de MBA cu normă întreagă să aibă 30 de ani sau mai tineri la 1 septembrie 2025. Un alt aspect important al aplicației este să răspundă la întrebarea: „Ce aspect al viitorului digital te fascinează cel mai mult și de ce?”

Excelența tehnologică și dezvoltarea talentelor

Prin această inițiativă, BMW Group, care are peste 10.000 de angajați în întreaga lume în domeniile IT și dezvoltare software, își arată angajamentul față de dezvoltarea durabilă a talentelor. Centrele tehnologice ale BMW Group, care există din 2008 și sunt situate în țări precum Germania, India și China, își valorifică propria cultură tehnologică puternică pentru a atrage profesioniști talentați.

Președintele ESMT, Jörg Rocholl, subliniază misiunea comună cu BMW Group de a forma lideri capabili să facă față provocărilor tehnologice. Această promovare a managerilor cunoscători de tehnologie este esențială astăzi, deoarece companiile se confruntă cu noi provocări. Transformarea digitală necesită abilități care depășesc abilitățile tradiționale de leadership, așa cum arată analizele actuale.

Abilități de leadership în era digitală

În era digitală, evoluțiile tehnologice și piețele volatile impun cele mai mari cerințe managerilor. Abordările tradiționale de leadership nu sunt adesea suficiente pentru a avea succes în acest mediu dinamic. Programele inovatoare de dezvoltare a leadershipului urmăresc dezvoltarea liderilor într-o lume competitivă și digitală, concentrându-se pe componente esențiale, cum ar fi înțelegerea analizei datelor, securitatea cibernetică și leadership-ul agil. Aceste aspecte sunt cruciale pentru adaptarea la condițiile pieței în continuă schimbare, ceea ce este evidențiat de [wirtschafts-nachrichten.de].

Un alt accent este pus pe inteligența emoțională și nevoia de a stabili o cultură a învățării în cadrul companiei. Managerii nu numai că trebuie să fie capabili să-și conducă cu succes angajații, ci și să construiască încredere și să promoveze comunicarea în medii de lucru hibride. Prin urmare, este important ca organizațiile să creeze structuri care să susțină învățarea continuă, cum ar fi prin programe de mentorat și conferințe specifice industriei.

Pe scurt, schimbarea strategiei în colaborarea dintre BMW Group și ESMT Berlin este un pas în direcția corectă pentru a pregăti viitorii lideri pentru provocările erei digitale. Introducerea Burselor Change Maker aduce o contribuție valoroasă la dezvoltarea talentelor care îndeplinesc cerințele unei vieți de afaceri în schimbare.