BMW a ESMT: Štipendiá pre manažérov zajtrajška!

BMW a ESMT: Štipendiá pre manažérov zajtrajška!

Spolupráca medzi BMW Group a ESMT Berlin dosiahne v nadchádzajúcom akademickom roku nový vrchol. Celkovo bude udelených osem štipendií zameraných na mladé talenty so silným matematickým a technologickým zázemím. Tieto štipendiá zahŕňajú dve miesta v dennom programe MBA a dve miesta v programe MSc, obe s prijatím na jeseň a na jar 2025/2026, a štyri štipendiá v globálnom online programe MBA. Táto iniciatíva je súčasťou BMW Group Change Maker Fellowships, ktorej cieľom je podporiť širšiu a rôznorodejšiu skupinu budúcich lídrov, ako zdôrazňuje [esmt.berlin].

Žiadatelia musia byť občanmi Nemecka, Indie, Portugalska, Rumunska alebo Južnej Afriky alebo majúci trvalý pobyt v Nemecku, alebo musia mať v Nemecku štatút utečenca. Požiadavkou je tiež, aby uchádzači o magisterské a denné štúdium MBA mali k 1. septembru 2025 30 rokov alebo menej. Ďalším dôležitým aspektom prihlášky je odpoveď na otázku: „Ktorý aspekt digitálnej budúcnosti vás najviac fascinuje a prečo?“

Technologická dokonalosť a rozvoj talentu

Touto iniciatívou BMW Group, ktorá celosvetovo zamestnáva viac ako 10 000 ľudí v oblasti IT a vývoja softvéru, ukazuje svoj záväzok k trvalo udržateľnému rozvoju talentov. Technologické centrá BMW Group, ktoré existujú od roku 2008 a nachádzajú sa v krajinách ako Nemecko, India a Čína, využívajú svoju vlastnú silnú technologickú kultúru na prilákanie talentovaných profesionálov.

Prezident ESMT Jörg Rocholl zdôrazňuje spoločnú misiu s BMW Group, ktorou je školiť lídrov schopných riešiť technologické výzvy. Táto podpora technicky zdatných manažérov je dnes nevyhnutná, keďže spoločnosti čelia novým výzvam. Digitálna transformácia si vyžaduje zručnosti, ktoré presahujú tradičné vodcovské schopnosti, ako ukazujú súčasné analýzy.

Vodcovské schopnosti v digitálnom veku

V digitálnom veku kladie technologický vývoj a nestále trhy na manažérov najvyššie nároky. Tradičné vodcovské prístupy často nestačia na úspech v tomto dynamickom prostredí. Inovatívne programy rozvoja vodcovstva sa zameriavajú na rozvoj lídrov v konkurenčnom a digitálnom svete so zameraním na základné komponenty, ako je pochopenie dátovej analýzy, kybernetickej bezpečnosti a agilného vedenia. Tieto aspekty sú kľúčové pre prispôsobenie sa neustále sa meniacim trhovým podmienkam, na čo poukazuje [wirtschafts-nachrichten.de].

Ďalším zameraním je emocionálna inteligencia a potreba vytvoriť v spoločnosti kultúru učenia. Manažéri musia byť schopní nielen úspešne viesť svojich zamestnancov, ale aj budovať dôveru a podporovať komunikáciu v hybridných pracovných prostrediach. Preto je dôležité, aby organizácie vytvorili štruktúry, ktoré podporujú neustále vzdelávanie, napríklad prostredníctvom mentorských programov a konferencií špecifických pre daný priemysel.

Stručne povedané, zmena stratégie v spolupráci medzi BMW Group a ESMT Berlin je krokom správnym smerom k príprave budúcich lídrov na výzvy digitálneho veku. Zavedenie štipendií Change Maker Fellowships predstavuje cenný príspevok k rozvoju talentov, ktoré spĺňajú požiadavky meniaceho sa obchodného života.