Suche
Mein Konto
BMW in ESMT: Štipendije za menedžerje jutrišnjega dne!
ESMT Berlin ponuja štipendije za MBA in magistrske programe v letu 2025 za podporo tehnično podkovanim voditeljem. Prijave so odprte.
BMW in ESMT: Štipendije za menedžerje jutrišnjega dne!
Sodelovanje med BMW Group in ESMT Berlin bo v prihodnjem študijskem letu doseglo nov vrhunec. Podeljenih bo skupno osem štipendij, namenjenih mladim talentom z močnim matematičnim in tehnološkim znanjem. Te štipendije vključujejo dve mesti v programu MBA s polnim delovnim časom in dve v programu MSc, oba z vpisi jeseni in spomladi 2025/2026, ter štiri štipendije v globalnem spletnem programu MBA. Ta pobuda je del štipendij BMW Group Change Maker Fellowships, katerih namen je spodbujati širšo in bolj raznoliko skupino prihodnjih vodij, kot poudarja [esmt.berlin].
Prosilci morajo biti državljani ali stalni prebivalci Nemčije, Indije, Portugalske, Romunije ali Južne Afrike ali imeti status begunca v Nemčiji. Pogoj je tudi, da so kandidati za magisterij in redni MBA 1. septembra 2025 stari 30 let ali manj. Drug pomemben vidik prijave je odgovor na vprašanje: "Kateri vidik digitalne prihodnosti vas najbolj fascinira in zakaj?"
Tehnološka odličnost in razvoj talentov
S to pobudo BMW Group, ki zaposluje več kot 10.000 ljudi po vsem svetu na področjih IT in razvoja programske opreme, kaže svojo zavezanost trajnostnemu razvoju talentov. Tehnološka središča skupine BMW, ki obstajajo od leta 2008 in se nahajajo v državah, kot so Nemčija, Indija in Kitajska, izkoriščajo lastno močno tehnološko kulturo, da privabijo nadarjene strokovnjake.
Predsednik ESMT Jörg Rocholl poudarja skupno misijo z BMW Group, da usposabljajo voditelje, ki so sposobni spopasti se s tehnološkimi izzivi. To spodbujanje tehnično podkovanih menedžerjev je danes nujno, saj se podjetja soočajo z novimi izzivi. Digitalna transformacija zahteva veščine, ki presegajo tradicionalne vodstvene sposobnosti, kot kažejo trenutne analize.
Vodstvene sposobnosti v digitalni dobi
V digitalni dobi tehnološki razvoj in nestanovitni trgi postavljajo največje zahteve pred managerje. Tradicionalni pristopi vodenja pogosto niso dovolj za uspeh v tem dinamičnem okolju. Inovativni programi za razvoj voditeljev so namenjeni razvoju voditeljev v konkurenčnem in digitalnem svetu, pri čemer se osredotočajo na bistvene komponente, kot so razumevanje podatkovne analitike, kibernetska varnost in agilno vodenje. Ti vidiki so ključni za prilagajanje nenehno spreminjajočim se tržnim razmeram, kar poudarja [wirtschafts-nachrichten.de].
Drugi poudarek je na čustveni inteligenci in potrebi po vzpostavitvi učne kulture v podjetju. Vodje morajo biti sposobni ne le uspešno voditi svoje zaposlene, temveč tudi graditi zaupanje in spodbujati komunikacijo v hibridnih delovnih okoljih. Zato je pomembno, da organizacije ustvarijo strukture, ki podpirajo nenehno učenje, na primer prek mentorskih programov in konferenc za posamezne panoge.
Če povzamemo, je sprememba strategije v sodelovanju med BMW Group in ESMT Berlin korak v pravo smer za pripravo bodočih voditeljev na izzive digitalne dobe. Uvedba štipendij Change Maker Fellowships dragoceno prispeva k razvoju talentov, ki ustreza zahtevam spreminjajočega se poslovnega življenja.