BMW 和 ESMT：为明天的管理者提供奖学金！

BMW 和 ESMT：为明天的管理者提供奖学金！

宝马集团与柏林ESMT的合作将在下一学年达到新的高峰。总共将颁发八项奖学金，针对具有深厚数学和技术背景的年轻人才。这些奖学金包括全日制 MBA 课程的两个奖学金名额和理学硕士课程的两个奖学金名额（均于 2025/2026 年秋季和春季入学），以及全球在线 MBA 课程的四个奖学金名额。该计划是宝马集团变革者奖学金的一部分，正如 [esmt.berlin] 所强调的那样，该奖学金旨在培养更广泛、更多元化的未来领导者群体。

申请人必须是德国、印度、葡萄牙、罗马尼亚或南非的公民或永久居民，或者在德国拥有难民身份。还有一项要求是，理学硕士和全日制 MBA 申请者在 2025 年 9 月 1 日之前年龄不得超过 30 岁。申请的另一个重要方面是回答以下问题：“数字未来的哪个方面最让您着迷，为什么？”

卓越技术和人才发展

通过这一举措，宝马集团在全球 IT 和软件开发领域拥有超过 10,000 名员工，体现了其对可持续人才发展的承诺。宝马集团的技术中心自 2008 年以来一直存在，位于德国、印度和中国等国家，利用其自身强大的技术文化来吸引优秀的专业人士。

ESMT 总裁 Jörg Rocholl 强调与宝马集团的共同使命，即培养能够应对技术挑战的领导者。如今，随着公司面临新的挑战，对精通技术的经理进行提拔至关重要。正如当前的分析所示，数字化转型需要超越传统领导技能的技能。

数字时代的领导技能

在数字时代，技术发展和动荡的市场对管理者提出了最高的要求。传统的领导方法往往不足以在这个动态环境中取得成功。创新的领导力发展计划旨在培养竞争激烈的数字世界中的领导者，重点关注数据分析、网络安全和敏捷领导力等基本组成部分。这些方面对于适应不断变化的市场条件至关重要，[wirtschafts-nachrichten.de] 强调了这一点。

另一个重点是情商和在公司内部建立学习文化的需要。管理者不仅必须能够成功领导员工，还要能够在混合工作环境中建立信任并促进沟通。因此，组织创建支持持续学习的结构非常重要，例如通过指导计划和行业特定会议。

总而言之，宝马集团与 ESMT Berlin 合作战略的转变是朝着正确方向迈出的一步，帮助未来的领导者应对数字时代的挑战。变革者奖学金的推出为人才发展做出了宝贵贡献，以满足不断变化的商业生活的要求。