الدكتور كوخ يتولى منصب المدير المالي في ESMT: عصر جديد للمديرين!

الدكتور كوخ يتولى منصب المدير المالي في ESMT: عصر جديد للمديرين!

تم تعيين الدكتور ماتياس كوتش في منصب المدير التنفيذي/المدير المالي الجديد لشركة ESMT برلين esmt.berlin ذكرت. وهو يتمتع بخبرة دولية واسعة في مجال التمويل، وقد شغل سابقًا مناصب إدارية في شركات معروفة مثل Procter & Gamble وSt. Jude Medical وAbbott Laboratories. بالإضافة إلى ذلك، عمل الدكتور كوخ مديرًا ماليًا لمجموعة MEDIAN Group في برلين، وهي شركة رائدة في تشغيل عيادات إعادة التأهيل في أوروبا. وقد تولى مؤخرًا منصب المدير المالي للمجموعة في شركة Schülke & Mayr، وهي شركة دولية تقدم حلول التطهير والنظافة ومقرها في هامبورغ.

في شركة Schülke & Mayr، يكون الدكتور كوخ مسؤولاً عن الإدارة المالية وتكنولوجيا المعلومات والشؤون القانونية والامتثال. وتكتمل خبرته بعمله كمستشار أول في مجالات تكنولوجيا المعلومات والأسهم الخاصة. وتجدر الإشارة بشكل خاص إلى مؤهلاته كمدرب تنفيذي معتمد (INSEAD)، مما يمنحه فهمًا قويًا للذكاء الاصطناعي في الأعمال والتعليم. يسلط فيرنر زيديليوس، رئيس مجلس إدارة ESMT، الضوء على مزيج الدكتور كوخ من التميز التشغيلي والرؤية الإستراتيجية.

التوجه الاستراتيجي والانتقال

سيدعم الدكتور كوخ الأهداف الإستراتيجية لـ ESMT Berlin بمنظور طويل المدى ومستدام. وسينتقل سلفه، جورج جارليتشس، إلى منصب جديد كمدير للعقارات في ESMT، حيث سيقود التطوير الاستراتيجي وإدارة المشاريع العقارية بالمدرسة. شكر رئيس ESMT، يورج روتشول، جارليتشس على عمله الناجح كمدير مالي على مدار الأحد عشر عامًا الماضية.

لا تشتهر ESMT Berlin بتدريبها الممتاز فحسب، بل تشتهر أيضًا ببرامجها المبتكرة مثل برنامج الانتقال التنفيذي (ETP). لقد كان برنامج القيادة الرائد هذا موجودًا منذ أكثر من 20 عامًا وقد دعم أكثر من 500 قائد من 52 دولة. يقدم برنامج ETP دبلومًا رسميًا للدراسات العليا ويتضمن رحلة للتطوير المهني مدتها 18 يومًا على مدى 7 أشهر مع ثلاث وحدات وجهًا لوجه، مثل europeanbusinessreview.com يسلط الضوء.

هيكل البرنامج الانتقالي التنفيذي

يجمع برنامج ETP بين أساليب التدريس التقليدية وأساليب التعلم المبتكرة ويعزز التبادل بين المشاركين. وحدات البرنامج هي كما يلي:

• Modul Eins: Grundlagen und Verbindungen: Dieses Modul findet in Schweden statt und fokussiert sich auf die technischen Grundlagen des Managements sowie persönliche Verbindungen. Es umfasst eine Mini-MBA-Ausbildung in Bereichen wie Finanzen, Marketing und Nachhaltigkeit und bietet Aktivitäten zur individuellen Reflexion und Peer-Coaching, z.B. Wanderungen und Kajakfahren.
• Modul Zwei: Strategische Einblicke: In diesem Modul werden externe Faktoren thematisiert, die den Führungserfolg beeinflussen, wie Strategie, geopolitische Trends und Innovation. Die Teilnehmer nehmen an Workshops und offenen Diskussionen teil.
• Modul Drei: Vertiefung in Selbstführung: Hier liegt der Fokus auf Selbstführung mit Unterstützung von Executive Coaches. Es werden Werte und Führungsstile reflektiert sowie ethische Diskussionen und die Erkundung von Diversität und Inklusion behandelt.

بعد الانتهاء من البرنامج، يتم عقد اجتماع سنوي للخريجين لتعزيز التواصل ومواصلة تطوير المشاركين. يهدف برنامج ETP إلى تزويد القادة بالمهارات والشبكات اللازمة لتحقيق النجاح في بيئة أعمال ديناميكية.