Dr. Koch ottaa vastuulleen talousjohtajan tehtävän ESMT:ssä: Uusi aikakausi johtajille!

Dr. Koch ottaa vastuulleen talousjohtajan tehtävän ESMT:ssä: Uusi aikakausi johtajille!

Tri Matthias Koch on nimitetty ESMT Berlinin uudeksi COO/CFO:ksi esmt.berlin raportoitu. Hän tuo mukanaan laajan kansainvälisen kokemuksen rahoituksesta ja on aiemmin toiminut johtotehtävissä tunnetuissa yrityksissä, kuten Procter & Gamblessa, St. Jude Medicalissa ja Abbott Laboratoriesissa. Lisäksi tohtori Koch työskenteli konsernin talousjohtajana MEDIAN Groupissa Berliinissä, joka on Euroopan johtava kuntoutusklinikan operaattori. Viimeksi hän toimi konsernin talousjohtajana Schülke & Mayrissä, joka on kansainvälinen desinfiointi- ja hygieniaratkaisujen toimittaja Hampurissa.

Schülke & Mayrissa tohtori Koch vastaa taloushallinnosta, IT:stä, lakeista ja vaatimustenmukaisuudesta. Hänen asiantuntemustaan ​​täydentää hänen työnsä vanhempana neuvonantajana IT- ja pääomasijoitusalalla. Erityisen huomionarvoista on hänen pätevyytensä sertifioituna executive coachina (INSEAD), mikä antaa hänelle vahvan käsityksen tekoälystä liike-elämässä ja koulutuksessa. ESMT:n hallintoneuvoston puheenjohtaja Werner Zedelius korostaa tohtori Kochin yhdistelmää toiminnallisesta erinomaisuudesta ja strategisesta visiosta.

Strateginen suunta ja muutos

Dr. Koch tukee ESMT Berlinin strategisia tavoitteita pitkän aikavälin ja kestävän näkökulman avulla. Hänen edeltäjänsä Georg Garlichs siirtyy uuteen tehtävään ESMT:n kiinteistöjohtajaksi, missä hän johtaa koulun kiinteistöhankkeiden strategista kehitystä ja johtamista. ESMT:n johtaja Jörg Rocholl kiitti Garlichsia hänen menestyksekkäästä työstään talousjohtajana viimeisen 11 vuoden aikana.

ESMT Berlin ei tunneta vain erinomaisesta koulutuksestaan, vaan myös innovatiivisista ohjelmistaan, kuten Executive Transition Program (ETP). Tämä johtava johtamisohjelma on ollut olemassa yli 20 vuotta ja se on tukenut yli 500 johtajaa 52 maasta. ETP tarjoaa virallisen jatkotutkintotodistuksen ja sisältää 18 päivän ammatillisen kehitysmatkan yli 7 kuukauden ajan kolmella kasvokkain suoritettavalla moduulilla, kuten europeanbusinessreview.com kohokohtia.

Johdon siirtymäohjelman rakenne

ETP yhdistää perinteiset opetusmenetelmät innovatiivisiin oppimismenetelmiin ja edistää osallistujien välistä vaihtoa. Ohjelman moduulit ovat seuraavat:

• Modul Eins: Grundlagen und Verbindungen: Dieses Modul findet in Schweden statt und fokussiert sich auf die technischen Grundlagen des Managements sowie persönliche Verbindungen. Es umfasst eine Mini-MBA-Ausbildung in Bereichen wie Finanzen, Marketing und Nachhaltigkeit und bietet Aktivitäten zur individuellen Reflexion und Peer-Coaching, z.B. Wanderungen und Kajakfahren.
• Modul Zwei: Strategische Einblicke: In diesem Modul werden externe Faktoren thematisiert, die den Führungserfolg beeinflussen, wie Strategie, geopolitische Trends und Innovation. Die Teilnehmer nehmen an Workshops und offenen Diskussionen teil.
• Modul Drei: Vertiefung in Selbstführung: Hier liegt der Fokus auf Selbstführung mit Unterstützung von Executive Coaches. Es werden Werte und Führungsstile reflektiert sowie ethische Diskussionen und die Erkundung von Diversität und Inklusion behandelt.

Ohjelman päätyttyä järjestetään vuosittainen alumnikokous, jossa edistetään verkostoitumista ja osallistujien edelleen kehittymistä. ETP:n tavoitteena on antaa johtajille tarvittavat taidot ja verkostot menestyäkseen dynaamisessa liiketoimintaympäristössä.