Le Dr Koch prend le poste de CFO chez ESMT : Nouvelle ère pour les managers !

Le Dr Koch prend le poste de CFO chez ESMT : Nouvelle ère pour les managers !

Le Dr Matthias Koch a été nommé nouveau COO/CFO de l'ESMT Berlin esmt.berlin signalé. Il apporte une vaste expérience internationale en finance et a précédemment occupé des postes de direction dans des sociétés renommées telles que Procter & Gamble, St. Jude Medical et Abbott Laboratories. En outre, le Dr Koch a travaillé en tant que directeur financier du groupe MEDIAN à Berlin, l'un des principaux exploitants de cliniques de réadaptation en Europe. Plus récemment, il était directeur financier du groupe Schülke & Mayr, un fournisseur international de solutions de désinfection et d'hygiène basé à Hambourg.

Chez Schülke & Mayr, le Dr Koch est responsable de la gestion financière, informatique, juridique et de la conformité. Son expertise est complétée par son travail de conseiller senior dans les domaines de l'informatique et du capital-investissement. Il convient particulièrement de noter sa qualification de coach exécutif certifié (INSEAD), qui lui confère une solide compréhension de l'intelligence artificielle en entreprise et en éducation. Werner Zedelius, président du conseil de surveillance de l'ESMT, souligne la combinaison d'excellence opérationnelle et de vision stratégique du Dr Koch.

Orientation stratégique et transition

Le Dr Koch soutiendra les objectifs stratégiques de l'ESMT Berlin dans une perspective durable à long terme. Son prédécesseur, Georg Garlichs, occupera un nouveau rôle de directeur de l'immobilier à l'ESMT, où il dirigera le développement stratégique et la gestion des projets immobiliers de l'école. Le président de l'ESMT, Jörg Rocholl, a remercié Garlichs pour son travail fructueux en tant que CFO au cours des onze dernières années.

L'ESMT Berlin est non seulement connue pour son excellente formation, mais aussi pour ses programmes innovants tels que l'Executive Transition Programme (ETP). Ce programme de leadership de premier plan existe depuis plus de 20 ans et a soutenu plus de 500 dirigeants de 52 pays. L'ETP propose un diplôme de troisième cycle officiel et comprend un voyage de développement professionnel de 18 jours sur 7 mois avec trois modules en présentiel, tels que Europeanbusinessreview.com points forts.

Structure du programme de transition des cadres

L'ETP combine des méthodes d'enseignement traditionnelles avec des approches d'apprentissage innovantes et favorise les échanges entre les participants. Les modules du programme sont les suivants :

• Modul Eins: Grundlagen und Verbindungen: Dieses Modul findet in Schweden statt und fokussiert sich auf die technischen Grundlagen des Managements sowie persönliche Verbindungen. Es umfasst eine Mini-MBA-Ausbildung in Bereichen wie Finanzen, Marketing und Nachhaltigkeit und bietet Aktivitäten zur individuellen Reflexion und Peer-Coaching, z.B. Wanderungen und Kajakfahren.
• Modul Zwei: Strategische Einblicke: In diesem Modul werden externe Faktoren thematisiert, die den Führungserfolg beeinflussen, wie Strategie, geopolitische Trends und Innovation. Die Teilnehmer nehmen an Workshops und offenen Diskussionen teil.
• Modul Drei: Vertiefung in Selbstführung: Hier liegt der Fokus auf Selbstführung mit Unterstützung von Executive Coaches. Es werden Werte und Führungsstile reflektiert sowie ethische Diskussionen und die Erkundung von Diversität und Inklusion behandelt.

Une fois le programme terminé, une réunion annuelle des anciens est organisée pour promouvoir le réseautage et le développement ultérieur des participants. L'ETP vise à doter les dirigeants des compétences et des réseaux nécessaires pour réussir dans un environnement commercial dynamique.