Dr Koch obejmuje stanowisko CFO w ESMT: Nowa era dla menedżerów!

Dr Koch obejmuje stanowisko CFO w ESMT: Nowa era dla menedżerów!

Dr Matthias Koch został mianowany nowym dyrektorem operacyjnym/dyrektorem finansowym ESMT Berlin esmt.berlin zgłoszone. Wnosi bogate międzynarodowe doświadczenie w finansach, a wcześniej zajmował stanowiska kierownicze w znanych firmach, takich jak Procter & Gamble, St. Jude Medical i Abbott Laboratories. Ponadto dr Koch pracował jako dyrektor finansowy Grupy MEDIAN w Berlinie, wiodącego operatora klinik rehabilitacyjnych w Europie. Ostatnio był dyrektorem finansowym grupy w firmie Schülke & Mayr, międzynarodowym dostawcy rozwiązań w zakresie dezynfekcji i higieny z siedzibą w Hamburgu.

W Schülke & Mayr dr Koch odpowiedzialny za zarządzanie finansami, IT, kwestie prawne i compliance. Jego wiedzę uzupełnia praca starszego doradcy w obszarach IT i private equity. Na szczególną uwagę zasługują jego kwalifikacje jako certyfikowanego coacha kadry kierowniczej (INSEAD), które dają mu silną wiedzę na temat sztucznej inteligencji w biznesie i edukacji. Werner Zedelius, Przewodniczący Rady Nadzorczej ESMT, podkreśla połączenie doskonałości operacyjnej i wizji strategicznej dr Kocha.

Kierunek strategiczny i przejście

Dr Koch będzie wspierać strategiczne cele ESMT Berlin w długoterminowej i zrównoważonej perspektywie. Jego poprzednik, Georg Garlichs, obejmie nowe stanowisko dyrektora ds. nieruchomości w ESMT, gdzie będzie kierował strategicznym rozwojem i zarządzaniem szkolnymi projektami nieruchomościowymi. Prezes ESMT Jörg Rocholl podziękował Garlichsowi za jego pełną sukcesów pracę na stanowisku dyrektora finansowego przez ostatnie jedenaście lat.

ESMT Berlin jest znane nie tylko z doskonałych szkoleń, ale także z innowacyjnych programów, takich jak Executive Transition Program (ETP). Ten wiodący program przywództwa istnieje od ponad 20 lat i wsparł ponad 500 liderów z 52 krajów. ETP oferuje oficjalny dyplom studiów podyplomowych i obejmuje 18-dniowy wyjazd na rzecz rozwoju zawodowego trwający 7 miesięcy z trzema modułami bezpośrednimi, takimi jak europeanbusinessreview.com przegląd najważniejszych wydarzeń.

Struktura programu przejścia na stanowiska kierownicze

ETP łączy tradycyjne metody nauczania z innowacyjnymi podejściami do uczenia się i promuje wymianę między uczestnikami. Moduły programu są następujące:

• Modul Eins: Grundlagen und Verbindungen: Dieses Modul findet in Schweden statt und fokussiert sich auf die technischen Grundlagen des Managements sowie persönliche Verbindungen. Es umfasst eine Mini-MBA-Ausbildung in Bereichen wie Finanzen, Marketing und Nachhaltigkeit und bietet Aktivitäten zur individuellen Reflexion und Peer-Coaching, z.B. Wanderungen und Kajakfahren.
• Modul Zwei: Strategische Einblicke: In diesem Modul werden externe Faktoren thematisiert, die den Führungserfolg beeinflussen, wie Strategie, geopolitische Trends und Innovation. Die Teilnehmer nehmen an Workshops und offenen Diskussionen teil.
• Modul Drei: Vertiefung in Selbstführung: Hier liegt der Fokus auf Selbstführung mit Unterstützung von Executive Coaches. Es werden Werte und Führungsstile reflektiert sowie ethische Diskussionen und die Erkundung von Diversität und Inklusion behandelt.

Po zakończeniu programu odbywa się coroczne spotkanie absolwentów, którego celem jest promowanie networkingu i dalszego rozwoju uczestników. Celem ETP jest wyposażenie liderów w niezbędne umiejętności i sieci kontaktów, aby odnieść sukces w dynamicznym środowisku biznesowym.