Die European School of Management and Technology (ESMT) in Berlin startet eine neue Initiative zur Förderung der Vielfalt in Führungspositionen. Ab sofort werden verschiedene Voll- und Teilstipendien für drei hochkarätige Programme angeboten, die speziell auf Frauen zugeschnitten sind, die sich auf Top-Management-Positionen vorbereiten. Diese Programme umfassen das „Bringing Technology to Market“-Programm, das „General Management Seminar“ und das „Executive Transition Program“ (ETP) sowie die damit verbundenen Stipendienverfahren. Die neuen Stipendien sollen den Zugang zu fortgeschrittener Führungsausbildung und einem internationalen Netzwerk von Gleichgesinnten erweitern, was insbesondere in Zeiten des Wandels in der Unternehmenslandschaft von großer Bedeutung ist, wie esmt.berlin berichtet.
Wie wichtig solche Programme sind, zeigt sich an den aktuellen Zahlen: In Deutschland und Europa besetzen Frauen nach wie vor nur etwa ein Drittel der Führungs- und Managementpositionen. Trotz Fortschritten bestehen die Herausforderungen fort, insbesondere für Seniorleitungen, die den Übergang zu den Vorstandsetagen anstreben. Die ESMT setzt bei der Vergabe der Stipendien gezielte Anreize, um diese Zahlen zu verbessern. ESMT ermutigt erfolgreiche Managerinnen aus dem B2B-Sektor sowie Unternehmerinnen, sich um diese Stipendien zu bewerben, um ihre Chancen auf eine Führungskarriere zu erhöhen. Im Rahmen der Programme haben die Stipendiatinnen die Gelegenheit, sich wichtige Fähigkeiten anzueignen und ein wertvolles Netzwerk internationaler Führungskräfte zu knüpfen.
Stipendienangebote im Detail
Die ESMT bietet die folgenden Stipendien an:
- Bringing Technology to Market (BTM)
– Teilstipendien: €7,300
– Zielgruppe: Frauen, die eine Geschäftseinheit oder regionale Tochtergesellschaft leiten oder verantwortlich für neue Produkte, Märkte oder Dienstleistungen sind.
– Bewerbungsfrist: 29. März 2026. - General Management Seminar (GMS)
– Vollstipendien: €20,500
– Teilstipendien: €10,250
– Zielgruppe: Weibliche Kandidatinnen mit Führungserfahrung in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU).
– Bewerbungsfrist: 30. Juni 2026. - Executive Transition Program (ETP)
– Vollstipendien: €28,500
– Teilstipendien: €14,250
– Zielgruppe: Fachleute, die bereit sind, eine General Management-Rolle zu übernehmen oder dies kürzlich getan haben.
– Bewerbungsfrist: 30. Juni 2026.
Hintergrund und gesetzliche Rahmenbedingungen
Die neue Initiative von ESMT ist Teil eines wachsenden Bewusstseins für die Notwendigkeit, Frauen in Führungspositionen auf allen Ebenen besser zu unterstützen. Seit der Einführung des Führungspositionen-Gesetzes (FüPoG) im Jahr 2015 hat der Frauenanteil in Führungspositionen in Deutschland zwar zugenommen, doch sind die Quoten und Fortschritte weiterhin unzureichend. Laut dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMSFSFJ) sind klare Vorgaben notwendig, wie etwa ein Mindestanteil von 30% Frauen in Aufsichtsräten von börsennotierten Unternehmen, um eine gleichwertige Teilhabe in der Arbeitswelt zu fördern. Das FüPoG II, seit August 2021 in Kraft, baut auf den bisherigen Regelungen auf und soll dazu beitragen, noch mehr Frauen in geschäftlichen Entscheidungsprozesse einzubeziehen, wie bmbfsfj.bund.de darstellt.
All diese Bemühungen drehen sich um ein zentrales Ziel: Gleichstellung in der Arbeitswelt voranzutreiben und Frauen den Zugang zu Führungspositionen zu erleichtern. Durch Stipendien und Aus- und Weiterbildung wird angestrebt, Frauen zu ermutigen, transformatorische C-Level-Rollen zu übernehmen und in Führungspositionen zu wachsen.