قوة المرأة في الجامعات: برلين تضع معايير جديدة للمساواة!

قوة المرأة في الجامعات: برلين تضع معايير جديدة للمساواة!

لقد وضع تحالف جامعات برلين لنفسه هدفًا يتمثل في زيادة نسبة النساء في مناصب الأستاذية بشكل مستدام. يحدث هذا كجزء من برنامج ProFiL، الذي سيتم إطلاقه رسميًا في 8 يوليو 2025 في قاعة مجلس الشيوخ بجامعة هومبولت في برلين. في هذه البداية سيكون هناك نقاش حول موضوع "إصلاح المسارات الوظيفية وهياكل الموظفين في العلوم"، بمشاركة الأستاذة الدكتورة جوليا فون بلومنثال بالإضافة إلى خبراء مثل البروفيسور الدكتورة دوريس سيجيتس والدكتور رولاند بلوخ. وستقوم دوروثيا يانسن من جامعة برلين التقنية بإدارة الحدث. الهدف من هذا الحدث هو مناقشة إنشاء وظائف دائمة للعلماء والجاذبية الدولية لملفات الوظائف.

يعد برنامج ProFiL عنصرًا حاسمًا في دعم العالمات المؤهلات تأهيلاً عاليًا في طريقهن إلى منصب الأستاذية. وقد ارتفعت نسبة النساء في جامعة هومبولت بشكل مستمر منذ عام 2008، من 20.5% إلى 39.8% في عام 2023، مما يؤكد نجاح البرنامج. ولزيادة تحسين دعم المواهب الشابة، سيتم زيادة عدد الأماكن المتاحة في برنامج ProFiL من 36 إلى 66، بما في ذلك خط جديد ناطق باللغة الإنجليزية لجذب العالمات العالميات.

برنامج الأستاذة ونجاحاته

بالإضافة إلى برنامج ProFiL، يقدم برنامج الأستاذية مفهوم تمويل شامل دعم أكثر من 900 أستاذية منذ تقديمه في عام 2008. والهدف من البرنامج هو زيادة نسبة النساء في المناصب العلمية العليا وبالتالي مواجهة ما يسمى "خط الأنابيب المتسرب"، الذي يصف حقيقة أن النساء يتركن بشكل متزايد النظام العلمي خلال مسيرتهن الأكاديمية. بمبف تشير التقارير إلى أن نسبة النساء في مناصب الأستاذية تبلغ حاليًا 29%، في حين يهدف البرنامج إلى تعزيز هياكل المساواة الصديقة للمرأة في الجامعات.

بشكل عام، يُظهر التطور في السنوات القليلة الماضية اتجاهًا إيجابيًا. وارتفعت نسبة النساء في مناصب الأستاذية من 16.2% في عام 2007 إلى 28% في عام 2022، مما يدل على التقدم في مجال المساواة. جيسيس يؤكد على أن تصنيف الجامعات في CEWS، الذي يتم نشره كل عامين، هو بمثابة أداة إضافية لضمان جودة المساواة في الجامعات ويجعل التقدم في هذا المجال شفافًا.

تحديات ورؤى مستقبلية

ولا ينعكس نجاح البرامج في زيادة نسبة النساء فحسب، بل أيضا في التحسينات الهيكلية المفترضة في الجامعات. أنها توفر الدعم الدائم للمهن الأكاديمية للمرأة. تستمر جولة التقديم لبرنامج البروفيسور 2030 حتى 31 أغسطس 2025. ويجب على الجامعات إنشاء مفاهيم المساواة من أجل الحصول على التمويل. في هذه المرحلة، يجب على جميع الجامعات الحكومية والمعترف بها من قبل الدولة في ألمانيا أن تشارك في تدابير التمويل.

باختصار، يمكن القول أن تحالف جامعات برلين وBMBF يقدمان مساهمة مهمة في تحقيق المساواة بين الجنسين في نظام التعليم العالي الألماني من خلال برامجهما ومبادراتهما المستهدفة. هذه الجهود ليست مهمة فقط للمشهد الأكاديمي في ألمانيا، ولكنها توفر أيضًا زخمًا كبيرًا لسياقات البحث الدولية.