Силата на жените в университетите: Берлин поставя нови стандарти за равенство!

Силата на жените в университетите: Берлин поставя нови стандарти за равенство!

Берлинският университетски алианс си постави за цел устойчиво увеличаване на дела на жените в професорите. Това се случва в рамките на програмата ProFiL, която ще бъде официално стартирана на 8 юли 2025 г. в залата на Сената на Хумболтовия университет в Берлин. В това начало ще има дискусия на тема „Реформиране на кариерни пътеки и структури на персонала в науката“, с участието на проф. д-р Юлия фон Блументал, както и експерти като проф. д-р Дорис Сегетс и д-р Роланд Блох. Доротея Янсен от Техническия университет в Берлин ще модерира събитието. Целта на събитието е да се обсъди създаването на постоянни позиции за учени и международната привлекателност на работните профили.

Програмата ProFiL е ключов компонент в подкрепата на висококвалифицирани жени учени по пътя им към професорските звания. Делът на жените в Humboldt University се увеличава непрекъснато от 2008 г. насам, от 20,5% до 39,8% през 2023 г., което подчертава успеха на програмата. За по-нататъшно подобряване на подкрепата за млади таланти, броят на наличните места в програмата ProFiL ще бъде увеличен от 36 на 66, включително нова англоговоряща линия, която да привлече международни жени учени.

Програмата за женски професори и нейните успехи

В допълнение към програмата ProFiL, професорската програма предлага цялостна концепция за финансиране, която е подкрепила над 900 професорски длъжности от въвеждането й през 2008 г. Целта на програмата е да увеличи дела на жените на висши научни позиции и по този начин да противодейства на така наречения „течащ тръбопровод“, който описва факта, че жените все повече напускат научната система по време на академичната си кариера. BMBF докладва, че делът на жените в професорите в момента е 29%, докато програмата има за цел да укрепи благоприятните за жените структури за равенство в университетите.

Като цяло развитието през последните няколко години показва положителна тенденция. Делът на жените в преподавателите се е увеличил от 16,2% през 2007 г. на 28% през 2022 г., което показва напредък в равенството. ГЕЗИС подчертава, че университетската класация на CEWS, която се публикува на всеки две години, служи като допълнителен инструмент за гарантиране на качеството на равенството в университетите и прави напредъка в тази област прозрачен.

Бъдещи предизвикателства и перспективи

Успехът на програмите се отразява не само в увеличения дял на жените, но и в предполагаемите структурни подобрения в университетите. Те осигуряват трайна подкрепа за академичната кариера на жените. Кръгът за подаване на документи за професорската програма за 2030 г. продължава до 31 август 2025 г. Университетите трябва да създадат концепции за равенство, за да получат финансиране. В тази фаза всички държавни и държавно признати университети в Германия трябва да участват в мерките за финансиране.

В обобщение може да се каже, че Берлинският университетски алианс и BMBF имат важен принос за равенството между половете в германската система за висше образование чрез своите целеви програми и инициативи. Тези усилия са важни не само за академичната среда в Германия, но също така дават значителен тласък за международния изследователски контекст.