Η δύναμη των γυναικών στα πανεπιστήμια: το Βερολίνο θέτει νέα πρότυπα για την ισότητα!

Η δύναμη των γυναικών στα πανεπιστήμια: το Βερολίνο θέτει νέα πρότυπα για την ισότητα!

Η Πανεπιστημιακή Συμμαχία του Βερολίνου έχει θέσει ως στόχο τη βιώσιμη αύξηση του ποσοστού των γυναικών στις θέσεις καθηγητών. Αυτό συμβαίνει ως μέρος του προγράμματος ProFiL, το οποίο θα ξεκινήσει επίσημα στις 8 Ιουλίου 2025 στην Αίθουσα Γερουσίας του Πανεπιστημίου Humboldt του Βερολίνου. Στην αρχή αυτή θα γίνει συζήτηση με θέμα «Μεταρρύθμιση των πορειών σταδιοδρομίας και των δομών προσωπικού στην επιστήμη», με την καθ. Δρ. Julia von Blumenthal καθώς και εμπειρογνώμονες όπως η καθ. Δρ. Η Dorothea Jansen από το Τεχνικό Πανεπιστήμιο του Βερολίνου θα συντονίσει την εκδήλωση. Στόχος της εκδήλωσης είναι να συζητηθεί η δημιουργία μόνιμων θέσεων για επιστήμονες και η διεθνής ελκυστικότητα των προφίλ εργασίας.

Το πρόγραμμα ProFiL είναι ένα κρίσιμο συστατικό για την υποστήριξη γυναικών επιστημόνων υψηλής ειδίκευσης στο δρόμο τους για καθηγήτριες. Το ποσοστό των γυναικών στο Πανεπιστήμιο Humboldt αυξάνεται συνεχώς από το 2008, από 20,5% σε 39,8% το 2023, γεγονός που υπογραμμίζει την επιτυχία του προγράμματος. Για να βελτιωθεί περαιτέρω η υποστήριξη νέων ταλέντων, ο αριθμός των διαθέσιμων θέσεων στο πρόγραμμα ProFiL θα αυξηθεί από 36 σε 66, συμπεριλαμβανομένης μιας νέας αγγλόφωνης γραμμής που θα απευθύνεται σε διεθνείς γυναίκες επιστήμονες.

Το πρόγραμμα της γυναίκας καθηγήτριας και οι επιτυχίες του

Εκτός από το πρόγραμμα ProFiL, το πρόγραμμα καθηγητών προσφέρει μια ολοκληρωμένη ιδέα χρηματοδότησης που έχει υποστηρίξει περισσότερες από 900 θέσεις καθηγητών από την εισαγωγή του το 2008. Στόχος του προγράμματος είναι να αυξήσει το ποσοστό των γυναικών σε κορυφαίες επιστημονικές θέσεις και έτσι να εξουδετερώσει τη λεγόμενη «διαρροή», η οποία περιγράφει το γεγονός ότι οι γυναίκες εγκαταλείπουν όλο και περισσότερο το επιστημονικό σύστημα κατά τη διάρκεια της ακαδημαϊκής τους σταδιοδρομίας. BMBF αναφέρει ότι το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις καθηγητών είναι σήμερα 29%, ενώ το πρόγραμμα αποσκοπεί στην ενίσχυση των φιλικών προς τις γυναίκες δομές ισότητας στα πανεπιστήμια.

Συνολικά, η εξέλιξη των τελευταίων ετών παρουσιάζει θετική τάση. Το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις καθηγητών αυξήθηκε από 16,2% το 2007 σε 28% το 2022, καταδεικνύοντας πρόοδο στην ισότητα. ΓΕΣΙΣ τονίζει ότι η κατάταξη πανεπιστημίων CEWS, η οποία δημοσιεύεται κάθε δύο χρόνια, χρησιμεύει ως πρόσθετο εργαλείο για τη διασφάλιση της ποιότητας της ισότητας στα πανεπιστήμια και κάνει διαφανή πρόοδο στον τομέα αυτό.

Μελλοντικές προκλήσεις και προοπτικές

Η επιτυχία των προγραμμάτων αντανακλάται όχι μόνο στην αυξημένη αναλογία γυναικών, αλλά και στις υποτιθέμενες διαρθρωτικές βελτιώσεις στα πανεπιστήμια. Παρέχουν διαρκή υποστήριξη για την ακαδημαϊκή σταδιοδρομία των γυναικών. Ο γύρος υποβολής για το Πρόγραμμα Καθηγητών 2030 διαρκεί έως τις 31 Αυγούστου 2025. Τα πανεπιστήμια πρέπει να δημιουργήσουν έννοιες ισότητας για να λάβουν χρηματοδότηση. Σε αυτή τη φάση, όλα τα κρατικά και αναγνωρισμένα από το κράτος πανεπιστήμια της Γερμανίας θα πρέπει να συμμετάσχουν στα μέτρα χρηματοδότησης.

Συνοπτικά, μπορεί να ειπωθεί ότι η Πανεπιστημιακή Συμμαχία του Βερολίνου και η BMBF συμβάλλουν σημαντικά στην ισότητα των φύλων στο γερμανικό σύστημα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης μέσω των στοχευμένων προγραμμάτων και πρωτοβουλιών τους. Αυτές οι προσπάθειες δεν είναι μόνο σημαντικές για το ακαδημαϊκό τοπίο στη Γερμανία, αλλά παρέχουν επίσης σημαντική ώθηση στα διεθνή ερευνητικά πλαίσια.