El poder de las mujeres en las universidades: ¡Berlín establece nuevos estándares para la igualdad!

El poder de las mujeres en las universidades: ¡Berlín establece nuevos estándares para la igualdad!

La Alianza Universitaria de Berlín se ha fijado el objetivo de aumentar de forma sostenible la proporción de mujeres en las cátedras. Esto sucede en el marco del programa ProFiL, que se lanzará oficialmente el 8 de julio de 2025 en la Sala del Senado de la Universidad Humboldt de Berlín. Al principio tendrá lugar un debate sobre el tema "Reformar las trayectorias profesionales y las estructuras de personal en la ciencia", en el que participarán la Prof. Dra. Julia von Blumenthal y expertos como la Prof. Dra. Doris Segets y el Dr. Roland Bloch. Dorothea Jansen de la Universidad Técnica de Berlín moderará el evento. El objetivo del evento es discutir la creación de puestos permanentes para científicos y el atractivo internacional de los perfiles laborales.

El programa ProFiL es un componente crucial para apoyar a científicas altamente calificadas en su camino hacia cátedras. La proporción de mujeres en la Universidad Humboldt ha aumentado continuamente desde 2008, del 20,5% al ​​39,8% en 2023, lo que subraya el éxito del programa. Para mejorar aún más el apoyo a los jóvenes talentos, el número de plazas disponibles en el programa ProFiL aumentará de 36 a 66, incluida una nueva línea de habla inglesa para atraer a científicas internacionales.

El programa profesora y sus éxitos

Además del programa ProFiL, el programa de cátedras ofrece un concepto de financiación integral que ha apoyado a más de 900 cátedras desde su introducción en 2008. El objetivo del programa es aumentar la proporción de mujeres en puestos científicos de alto nivel y así contrarrestar el llamado “leaky pipeline”, que describe el hecho de que las mujeres abandonan cada vez más el sistema científico durante sus carreras académicas. BMBF informa que la proporción de mujeres en las cátedras es actualmente del 29%, mientras que el objetivo del programa es fortalecer estructuras de igualdad favorables a las mujeres en las universidades.

En general, la evolución de los últimos años muestra una tendencia positiva. La proporción de mujeres en cátedras ha aumentado del 16,2% en 2007 al 28% en 2022, lo que demuestra un progreso en materia de igualdad. GÉSIS destaca que el ranking universitario CEWS, que se publica cada dos años, sirve como herramienta adicional para garantizar la calidad de la igualdad en las universidades y hace que los avances en este ámbito sean transparentes.

Retos y perspectivas futuras

El éxito de los programas se refleja no sólo en la mayor proporción de mujeres, sino también en las supuestas mejoras estructurales en las universidades. Proporcionan un apoyo duradero a las carreras académicas de las mujeres. La ronda de presentación para el Programa de Profesores 2030 se extiende hasta el 31 de agosto de 2025. Las universidades deben crear conceptos de igualdad para poder recibir financiación. En esta fase, todas las universidades estatales y reconocidas por el estado de Alemania deberían participar en las medidas de financiación.

En resumen, se puede decir que la Alianza Universitaria de Berlín y el BMBF hacen una importante contribución a la igualdad de género en el sistema de educación superior alemán a través de sus programas e iniciativas específicas. Estos esfuerzos no sólo son importantes para el panorama académico en Alemania, sino que también brindan un impulso significativo para los contextos de investigación internacionales.