Le pouvoir des femmes à l'université : Berlin établit de nouvelles normes en matière d'égalité !

Le pouvoir des femmes à l'université : Berlin établit de nouvelles normes en matière d'égalité !

L'Alliance des universités de Berlin s'est fixé pour objectif d'augmenter durablement la proportion de femmes dans les postes de professeur. Cela se déroule dans le cadre du programme ProFiL, qui sera officiellement lancé le 8 juillet 2025 dans la salle du Sénat de l'Université Humboldt de Berlin. A cette occasion, une discussion aura lieu sur le thème « Réformer les parcours professionnels et les structures du personnel dans le domaine scientifique », avec la participation du professeur Dr. Julia von Blumenthal ainsi que d'experts tels que le professeur Dr. Doris Segets et le Dr Roland Bloch. Dorothea Jansen de l'Université technique de Berlin modérera l'événement. L'objectif de l'événement est de discuter de la création de postes permanents pour les scientifiques et de l'attractivité internationale des profils d'emploi.

Le programme ProFiL est un élément crucial pour soutenir les femmes scientifiques hautement qualifiées dans leur parcours vers des postes de professeur. La proportion de femmes à l’Université Humboldt n’a cessé d’augmenter depuis 2008, passant de 20,5 % à 39,8 % en 2023, ce qui souligne le succès du programme. Afin d'améliorer encore l'accompagnement des jeunes talents, le nombre de places disponibles dans le programme ProFiL sera augmenté de 36 à 66, y compris une nouvelle ligne anglophone pour attirer les femmes scientifiques internationales.

Le programme des professeures féminines et ses succès

Outre le programme ProFiL, le programme de chaires propose un concept de financement complet qui a soutenu plus de 900 chaires depuis son introduction en 2008. L'objectif du programme est d'augmenter la proportion de femmes occupant des postes scientifiques de haut niveau et ainsi de contrecarrer ce que l'on appelle le «leaky pipeline», qui décrit le fait que les femmes quittent de plus en plus le système scientifique au cours de leur carrière universitaire. BMBF rapporte que la proportion de femmes occupant des postes de professeur est actuellement de 29 %, tandis que le programme vise à renforcer les structures d'égalité favorables aux femmes dans les universités.

Dans l’ensemble, l’évolution de ces dernières années montre une tendance positive. La proportion de femmes occupant des postes de professeur est passée de 16,2 % en 2007 à 28 % en 2022, démontrant des progrès en matière d'égalité. GESIS souligne que le classement des universités CEWS, publié tous les deux ans, constitue un outil supplémentaire pour garantir la qualité de l'égalité dans les universités et rend transparents les progrès dans ce domaine.

Défis et perspectives futurs

Le succès des programmes se reflète non seulement dans la proportion accrue de femmes, mais aussi dans les améliorations structurelles attendues dans les universités. Ils apportent un soutien durable aux carrières universitaires des femmes. La phase de soumission pour le programme de professeurs 2030 se déroule jusqu'au 31 août 2025. Les universités doivent créer des concepts d'égalité afin de recevoir un financement. Dans cette phase, toutes les universités d'État et reconnues par l'État en Allemagne devraient participer aux mesures de financement.

En résumé, on peut dire que l'Alliance universitaire de Berlin et le BMBF apportent une contribution importante à l'égalité des sexes dans le système d'enseignement supérieur allemand grâce à leurs programmes et initiatives ciblés. Ces efforts ne sont pas seulement importants pour le paysage universitaire allemand, mais donnent également une impulsion significative aux contextes de recherche internationaux.