A nők hatalma az egyetemeken: Berlin új mércét állít fel az egyenlőség terén!

A nők hatalma az egyetemeken: Berlin új mércét állít fel az egyenlőség terén!

A Berlini Egyetemi Szövetség azt a célt tűzte ki maga elé, hogy fenntartható módon növelje a nők arányát a professzori posztokon. Ez a ProFiL program részeként történik, amely hivatalosan 2025. július 8-án indul a Berlini Humboldt Egyetem Szenátustermében. A kezdéskor a „Karrierutak és személyzeti struktúrák átalakítása a tudományban” témában kerül sor egy beszélgetésre, amelyen Prof. Dr. Julia von Blumenthal, valamint olyan szakértők vesznek részt, mint Prof. Dr. Doris Segets és Dr. Roland Bloch. Dorothea Jansen, a Berlini Műszaki Egyetem munkatársa moderálja az eseményt. A rendezvény célja, hogy megvitassák az állandó tudósi álláshelyek létrehozását és a munkaprofilok nemzetközi vonzerejét.

A ProFiL program kulcsfontosságú eleme a magasan képzett női tudósok támogatásának a professzori állás felé vezető úton. A Humboldt Egyetemen a nők aránya 2008 óta folyamatosan nőtt, 2023-ban 20,5%-ról 39,8%-ra nőtt, ami a program sikerét jelzi. A fiatal tehetségek támogatásának további javítása érdekében a ProFiL programban elérhető helyek számát 36-ról 66-ra emelik, beleértve egy új angol nyelvű vonalat a nemzetközi női tudósok megszólítására.

A női professzor program és sikerei

A ProFiL program mellett a professzori program átfogó finanszírozási koncepciót kínál, amely 2008-as bevezetése óta több mint 900 professzori állást támogatott. A program célja, hogy növelje a nők arányát a vezető tudományos pozíciókban, és ezzel ellensúlyozza az úgynevezett „leaky pipeline”-t, amely azt írja le, hogy a nők akadémiai pályafutásuk során egyre inkább elhagyják a tudományos rendszert. BMBF beszámol arról, hogy a nők aránya a professzori posztokon jelenleg 29%, míg a program célja a nőbarát egyenlőségi struktúrák megerősítése az egyetemeken.

Összességében az elmúlt évek fejlődése pozitív tendenciát mutat. A nők aránya a professzori posztokon a 2007-es 16,2%-ról 2022-re 28%-ra nőtt, ami előrelépést mutat az egyenlőség terén. GESIS hangsúlyozza, hogy a CEWS egyetemi rangsor, amelyet kétévente tesznek közzé, további eszközként szolgál az egyetemeken az egyenlőség minőségbiztosításában, és átláthatóvá teszi az ezen a területen elért előrehaladást.

A jövő kihívásai és perspektívái

A programok sikere nemcsak a nők arányának növekedésében, hanem az egyetemek feltételezett szerkezeti fejlesztéseiben is megmutatkozik. Tartós támogatást nyújtanak a nők tudományos karrierjéhez. A 2030-as professzori program beadási köre 2025. augusztus 31-ig tart. Az egyetemeknek egyenlőségi koncepciókat kell alkotniuk ahhoz, hogy támogatást kapjanak. Ebben a fázisban minden állami és államilag elismert németországi egyetemnek részt kell vennie a finanszírozási intézkedésekben.

Összegezve elmondható, hogy a Berlini Egyetemi Szövetség és a BMBF célzott programjaival és kezdeményezéseivel jelentős mértékben járul hozzá a nemek közötti egyenlőséghez a német felsőoktatási rendszerben. Ezek az erőfeszítések nemcsak a németországi akadémiai környezet szempontjából fontosak, hanem jelentős lendületet adnak a nemzetközi kutatási kontextusok számára is.