Sieviešu spēks universitātēs: Berlīne nosaka jaunus vienlīdzības standartus!

Sieviešu spēks universitātēs: Berlīne nosaka jaunus vienlīdzības standartus!

Berlīnes universitāšu alianse ir izvirzījusi sev mērķi ilgtspējīgi palielināt sieviešu īpatsvaru profesora amatos. Tas notiek ProFiL programmas ietvaros, kas oficiāli tiks atklāta 2025. gada 8. jūlijā Berlīnes Humbolta universitātes Senāta zālē. Šajā sākumā notiks diskusija par tēmu “Karjeras ceļu un personāla struktūru reformēšana zinātnē”, kurā piedalīsies prof. Dr. Jūlija fon Blūmentāla, kā arī tādi eksperti kā prof. Dr. Dorisa Segetsa un Dr. Rolands Blohs. Pasākumu vadīs Doroteja Jansena no Berlīnes Tehniskās universitātes. Pasākuma mērķis ir pārrunāt zinātnieku pastāvīgu amata vietu izveidi un amatu profilu starptautisko pievilcību.

Programma ProFiL ir izšķiroša sastāvdaļa augsti kvalificētu zinātnieču atbalstīšanā ceļā uz profesora amatiem. Sieviešu īpatsvars Humbolta universitātē ir nepārtraukti palielinājies kopš 2008. gada, no 20,5% līdz 39,8% 2023. gadā, kas liecina par programmas panākumiem. Lai vēl vairāk uzlabotu jauno talantu atbalstu, ProFiL programmā pieejamo vietu skaits tiks palielināts no 36 līdz 66, iekļaujot jaunu angļu valodā runājošo līniju, kas patiks starptautiskajām zinātniecēm.

Sieviešu profesoru programma un tās panākumi

Papildus ProFiL programmai profesoru programma piedāvā visaptverošu finansēšanas koncepciju, kas kopš tās ieviešanas 2008. gadā ir atbalstījusi vairāk nekā 900 profesoru vietu. Programmas mērķis ir palielināt sieviešu īpatsvaru augstākajos zinātniskajos amatos un tādējādi novērst tā saukto “noplūdušo cauruļvadu”, kas raksturo faktu, ka sievietes akadēmiskās karjeras laikā arvien vairāk pamet zinātnisko sistēmu. BMBF ziņo, ka sieviešu īpatsvars profesora amatos pašlaik ir 29%, savukārt programma paredzēta, lai stiprinātu sievietēm draudzīgas līdztiesības struktūras universitātēs.

Kopumā pēdējo gadu attīstība liecina par pozitīvu tendenci. Sieviešu īpatsvars profesora amatos ir pieaudzis no 16,2% 2007.gadā līdz 28% 2022.gadā, demonstrējot progresu līdztiesības jomā. GESIS uzsver, ka CEWS universitāšu reitings, kas tiek publicēts reizi divos gados, kalpo kā papildu instruments vienlīdzības kvalitātes nodrošināšanai universitātēs un padara progresu šajā jomā pārskatāmu.

Nākotnes izaicinājumi un perspektīvas

Programmu panākumus atspoguļo ne tikai sieviešu īpatsvara pieaugums, bet arī pieņemtie strukturālie uzlabojumi augstskolās. Tie sniedz ilgstošu atbalstu sieviešu akadēmiskajai karjerai. Profesoru programmas 2030. gada iesniegšanas kārta norisinās līdz 2025. gada 31. augustam. Lai saņemtu finansējumu, universitātēm ir jāizstrādā vienlīdzības koncepcijas. Šajā posmā finansēšanas pasākumos būtu jāpiedalās visām valsts un valsts atzītajām universitātēm Vācijā.

Rezumējot, var teikt, ka Berlīnes Universitāšu alianse un BMBF ar savām mērķprogrammām un iniciatīvām sniedz nozīmīgu ieguldījumu dzimumu līdztiesībā Vācijas augstākās izglītības sistēmā. Šie centieni ir ne tikai svarīgi akadēmiskajai ainavai Vācijā, bet arī sniedz būtisku stimulu starptautiskajiem pētniecības kontekstiem.