Vrouwenmacht op universiteiten: Berlijn zet nieuwe normen voor gelijkheid!

Vrouwenmacht op universiteiten: Berlijn zet nieuwe normen voor gelijkheid!

De Berlin University Alliance heeft zichzelf ten doel gesteld het aandeel vrouwen in hoogleraarsposities duurzaam te vergroten. Dit gebeurt als onderdeel van het ProFiL-programma, dat officieel wordt gelanceerd op 8 juli 2025 in de Senaatszaal van de Humboldt Universiteit van Berlijn. Bij deze start zal er een discussie plaatsvinden over het onderwerp “Hervorming van loopbaanpaden en personeelsstructuren in de wetenschap”, waaraan prof. dr. Julia von Blumenthal zal deelnemen, evenals deskundigen zoals prof. dr. Doris Segets en dr. Roland Bloch. Dorothea Jansen van de Technische Universiteit van Berlijn zal het evenement modereren. Het doel van het evenement is om het creëren van vaste banen voor wetenschappers en de internationale aantrekkelijkheid van functieprofielen te bespreken.

Het ProFiL-programma is een cruciaal onderdeel in de ondersteuning van hooggekwalificeerde vrouwelijke wetenschappers op weg naar hoogleraarschappen. Het aandeel vrouwen aan de Humboldt Universiteit is sinds 2008 voortdurend gestegen, van 20,5% naar 39,8% in 2023, wat het succes van het programma onderstreept. Om de ondersteuning van jong talent verder te verbeteren, wordt het aantal beschikbare plaatsen in het ProFiL-programma vergroot van 36 naar 66, inclusief een nieuwe Engelstalige lijn om internationale vrouwelijke wetenschappers aan te spreken.

Het programma voor vrouwelijke hoogleraren en zijn successen

Naast het ProFiL-programma biedt het lectoraatsprogramma een alomvattend financieringsconcept dat sinds de introductie in 2008 ruim 900 lectoraten heeft ondersteund. Het doel van het programma is om het aandeel vrouwen in wetenschappelijke topposities te vergroten en zo de zogenaamde ‘lekkende pijplijn’ tegen te gaan, die beschrijft dat vrouwen tijdens hun academische carrière steeds vaker het wetenschappelijke systeem verlaten. BMBF meldt dat het aandeel vrouwen in hoogleraarsposities momenteel 29% bedraagt, terwijl het programma bedoeld is om vrouwvriendelijke gelijkheidsstructuren op universiteiten te versterken.

Over het geheel genomen laat de ontwikkeling van de afgelopen jaren een positieve trend zien. Het aandeel vrouwen in hoogleraarsposten is gestegen van 16,2% in 2007 naar 28% in 2022, wat blijk geeft van vooruitgang op het gebied van gelijkheid. GESIS benadrukt dat de CEWS-universiteitsranglijst, die elke twee jaar wordt gepubliceerd, dient als een aanvullend instrument voor de kwaliteitsborging van gelijkheid aan universiteiten en de vooruitgang op dit gebied transparant maakt.

Toekomstige uitdagingen en perspectieven

Het succes van de programma's komt niet alleen tot uiting in het toegenomen aandeel vrouwen, maar ook in de veronderstelde structurele verbeteringen aan de universiteiten. Ze bieden duurzame ondersteuning voor de academische carrières van vrouwen. De indienronde voor het Hooglerarenprogramma 2030 loopt tot 31 augustus 2025. Universiteiten moeten gelijkheidsconcepten creëren om financiering te ontvangen. In deze fase moeten alle staats- en door de staat erkende universiteiten in Duitsland deelnemen aan de financieringsmaatregelen.

Samenvattend kan worden gezegd dat de Berlin University Alliance en de BMBF via hun gerichte programma's en initiatieven een belangrijke bijdrage leveren aan gendergelijkheid in het Duitse hoger onderwijssysteem. Deze inspanningen zijn niet alleen belangrijk voor het academische landschap in Duitsland, maar bieden ook een belangrijke impuls voor internationale onderzoekscontexten.