Kvinners makt ved universiteter: Berlin setter nye standarder for likestilling!

Kvinners makt ved universiteter: Berlin setter nye standarder for likestilling!

Berlin University Alliance har satt seg som mål å øke andelen kvinner i professorater bærekraftig. Dette skjer som en del av ProFiL-programmet, som offisielt vil bli lansert 8. juli 2025 i Senatsalen til Humboldt-universitetet i Berlin. Ved denne starten vil det være en diskusjon om temaet "Reformering av karriereveier og personellstrukturer i vitenskapen", med Prof. Dr. Julia von Blumenthal samt eksperter som Prof. Dr. Doris Segets og Dr. Roland Bloch vil delta. Dorothea Jansen fra det tekniske universitetet i Berlin vil moderere arrangementet. Målet med arrangementet er å diskutere opprettelsen av faste stillinger for forskere og den internasjonale attraktiviteten til jobbprofiler.

ProFiL-programmet er en avgjørende komponent for å støtte høyt kvalifiserte kvinnelige forskere på vei til professorater. Andelen kvinner ved Humboldt University har økt kontinuerlig siden 2008, fra 20,5 % til 39,8 % i 2023, noe som understreker programmets suksess. For ytterligere å forbedre støtten til unge talenter, vil antallet ledige plasser i ProFiL-programmet økes fra 36 til 66, inkludert en ny engelsktalende linje for å appellere til internasjonale kvinnelige forskere.

Det kvinnelige professorprogrammet og dets suksesser

I tillegg til ProFiL-programmet tilbyr professoratprogrammet et omfattende finansieringskonsept som har støttet over 900 professorater siden innføringen i 2008. Målet med programmet er å øke andelen kvinner i vitenskapelige toppstillinger og dermed motvirke den såkalte «lekke rørledningen», som beskriver det faktum at kvinner i økende grad forlater det vitenskapelige systemet. BMBF melder at kvinneandelen i professorater i dag er 29 %, mens programmet skal styrke kvinnevennlige likestillingsstrukturer ved universitetene.

Samlet sett viser utviklingen de siste årene en positiv trend. Andelen kvinner i professorater har økt fra 16,2 % i 2007 til 28 % i 2022, noe som viser fremgang i likestilling. GESIS understreker at CEWS universitetsrangering, som publiseres annethvert år, fungerer som et tilleggsverktøy for kvalitetssikring av likestilling ved universitetene og gjør fremskritt på dette området transparent.

Fremtidige utfordringer og perspektiver

Suksessen til programmene gjenspeiles ikke bare i den økte kvinneandelen, men også i de antatte strukturelle forbedringene ved universitetene. De gir varig støtte til kvinners akademiske karrierer. Innleveringsrunden for Professorprogrammet 2030 varer til 31. august 2025. Universitetene må lage likestillingskonsepter for å få midler. I denne fasen bør alle statlige og statsanerkjente universiteter i Tyskland ta del i finansieringstiltakene.

Oppsummert kan det sies at Berlin University Alliance og BMBF gir et viktig bidrag til likestilling i det tyske høyere utdanningssystemet gjennom sine målrettede programmer og initiativer. Denne innsatsen er ikke bare viktig for det akademiske landskapet i Tyskland, men gir også betydelige impulser til internasjonale forskningskontekster.