Siła kobiet na uniwersytetach: Berlin wyznacza nowe standardy równości!

Siła kobiet na uniwersytetach: Berlin wyznacza nowe standardy równości!

Stowarzyszenie Uniwersytetów Berlińskich postawiło sobie za cel trwałe zwiększenie odsetka kobiet na stanowiskach profesorskich. Dzieje się to w ramach programu ProFiL, który zostanie oficjalnie zainaugurowany 8 lipca 2025 roku w Sali Senatu Uniwersytetu Humboldta w Berlinie. Na początku odbędzie się dyskusja na temat „Reformowania ścieżek kariery i struktur personelu w nauce” z udziałem prof. dr Julii von Blumenthal oraz ekspertów, takich jak prof. dr Doris Segets i dr Roland Bloch. Moderatorką wydarzenia będzie Dorothea Jansen z Politechniki Berlińskiej. Celem wydarzenia jest dyskusja na temat tworzenia stałych stanowisk pracy dla naukowców oraz międzynarodowej atrakcyjności profili zawodowych.

Program ProFiL jest kluczowym elementem wspierania wysoko wykwalifikowanych kobiet naukowców w drodze do stanowisk profesorskich. Odsetek kobiet na Uniwersytecie Humboldta rośnie nieprzerwanie od 2008 r. z 20,5% do 39,8% w 2023 r., co podkreśla sukces programu. Aby jeszcze bardziej usprawnić wsparcie młodych talentów, liczba dostępnych miejsc w programie ProFiL zostanie zwiększona z 36 do 66, w tym w nowej anglojęzycznej linii, atrakcyjnej dla międzynarodowych kobiet-naukowców.

Program profesorski i jego sukcesy

Oprócz programu ProFiL, program profesorski oferuje kompleksową koncepcję finansowania, która od jego wprowadzenia w 2008 r. objęła wsparciem ponad 900 stanowisk profesorskich. Celem programu jest zwiększenie odsetka kobiet na najwyższych stanowiskach naukowych, a tym samym przeciwdziałanie tzw. „nieszczelnemu rurociągowi”, który opisuje fakt, że kobiety coraz częściej opuszczają system naukowy w trakcie swojej kariery akademickiej. BMBF podaje, że odsetek kobiet na stanowiskach profesorskich wynosi obecnie 29%, a program ma na celu wzmocnienie przyjaznych kobietom struktur równościowych na uniwersytetach.

Ogólnie rzecz biorąc, rozwój ostatnich kilku lat wykazuje pozytywną tendencję. Odsetek kobiet na stanowiskach profesorskich wzrósł z 16,2% w 2007 r. do 28% w 2022 r., co świadczy o postępie w zakresie równości. GESIS Podkreśla, że ​​publikowany co dwa lata ranking uczelni CEWS stanowi dodatkowe narzędzie zapewniania jakości równości na uczelniach i zapewnia przejrzystość postępu w tym obszarze.

Przyszłe wyzwania i perspektywy

O powodzeniu programów świadczy nie tylko wzrost udziału kobiet, ale także zakładana poprawa strukturalna uczelni. Zapewniają trwałe wsparcie dla karier akademickich kobiet. Nabór wniosków do Programu Profesorskiego 2030 trwa do 31 sierpnia 2025 r. Aby otrzymać dofinansowanie, uniwersytety muszą stworzyć koncepcje równości. Na tym etapie w środkach finansowania powinny wziąć udział wszystkie państwowe i uznane przez państwo uniwersytety w Niemczech.

Podsumowując, można stwierdzić, że Berlińskie Stowarzyszenie Uniwersytetów i BMBF wnoszą istotny wkład w równość płci w niemieckim systemie szkolnictwa wyższego poprzez swoje ukierunkowane programy i inicjatywy. Wysiłki te są ważne nie tylko dla krajobrazu akademickiego w Niemczech, ale także zapewniają znaczący impuls dla międzynarodowych kontekstów badawczych.