Sila žien na univerzitách: Berlín stanovuje nové štandardy pre rovnosť!

Sila žien na univerzitách: Berlín stanovuje nové štandardy pre rovnosť!

Aliancia berlínskych univerzít si dala za cieľ udržateľne zvyšovať podiel žien na profesorských postoch. Deje sa tak v rámci programu ProFiL, ktorý bude oficiálne spustený 8. júla 2025 v aule Senátu Humboldtovej univerzity v Berlíne. Na tomto začiatku sa uskutoční diskusia na tému „Reforma kariérnych dráh a personálnych štruktúr vo vede“, ktorej sa zúčastnia prof. Dr. Julia von Blumenthal, ako aj odborníci ako prof. Dr. Doris Segets a Dr. Roland Bloch. Podujatie bude moderovať Dorothea Jansen z Technickej univerzity v Berlíne. Cieľom podujatia je diskutovať o vytváraní stálych pozícií pre vedcov a o medzinárodnej atraktivite pracovných profilov.

Program ProFiL je kľúčovou zložkou pri podpore vysokokvalifikovaných vedkýň na ich ceste za profesorskými miestami. Podiel žien na Humboldtovej univerzite sa od roku 2008 neustále zvyšuje, z 20,5 % na 39,8 % v roku 2023, čo podčiarkuje úspech programu. Pre ďalšie zlepšenie podpory mladých talentov sa počet dostupných miest v programe ProFiL zvýši z 36 na 66, vrátane novej anglicky hovoriacej linky, ktorá osloví medzinárodné vedkyne.

Program profesoriek a jeho úspechy

Profesorský program okrem programu ProFiL ponúka komplexný koncept financovania, ktorý od jeho zavedenia v roku 2008 podporil viac ako 900 profesorských miest. Cieľom programu je zvýšiť podiel žien na vrcholových vedeckých pozíciách a pôsobiť tak proti takzvanému „leaky pipeline“, ktorý popisuje skutočnosť, že ženy počas svojej akademickej kariéry čoraz častejšie opúšťajú vedecký systém. BMBF uvádza, že podiel žien na postoch profesorov je v súčasnosti 29 %, pričom cieľom programu je posilniť štruktúry rovnosti žien na univerzitách, ktoré sú priaznivé pre ženy.

Celkovo vývoj posledných rokov vykazuje pozitívny trend. Podiel žien na postoch profesorov sa zvýšil zo 16,2 % v roku 2007 na 28 % v roku 2022, čo dokazuje pokrok v oblasti rovnosti. GESIS zdôrazňuje, že univerzitný rebríček CEWS, ktorý sa zverejňuje každé dva roky, slúži ako doplnkový nástroj na zabezpečenie kvality rovnosti na univerzitách a sprehľadňuje pokrok v tejto oblasti.

Budúce výzvy a perspektívy

Úspešnosť programov sa odráža nielen vo zvýšenom podiele žien, ale aj v predpokladaných štrukturálnych zlepšeniach na univerzitách. Poskytujú trvalú podporu akademickej kariére žien. Kolo predkladania do programu Profesor 2030 trvá do 31. augusta 2025. Univerzity musia vytvoriť koncepty rovnosti, aby mohli získať finančné prostriedky. V tejto fáze by sa na opatreniach financovania mali zúčastniť všetky štátne a štátom uznané univerzity v Nemecku.

V súhrne možno povedať, že Aliancia berlínskych univerzít a BMBF významne prispievajú k rodovej rovnosti v nemeckom vysokoškolskom systéme prostredníctvom svojich cielených programov a iniciatív. Tieto snahy nie sú dôležité len pre akademickú pôdu v Nemecku, ale poskytujú aj významný impulz pre medzinárodné výskumné kontexty.