Moč žensk na univerzah: Berlin postavlja nove standarde enakosti!

Moč žensk na univerzah: Berlin postavlja nove standarde enakosti!

Berlinska univerzitetna zveza si je zadala cilj trajnostno povečati delež žensk na profesorskih mestih. To se dogaja v okviru programa ProFiL, ki bo uradno predstavljen 8. julija 2025 v senatni dvorani Humboldtove univerze v Berlinu. Ob tem začetku bo potekala razprava na temo “Reforma kariernih poti in kadrovskih struktur v znanosti”, kjer bodo sodelovali prof. dr. Julia von Blumenthal ter strokovnjaki, kot sta prof. dr. Doris Segets in dr. Roland Bloch. Dorothea Jansen s Tehnične univerze v Berlinu bo moderirala dogodek. Namen dogodka je razprava o ustvarjanju stalnih delovnih mest za znanstvenike in mednarodni privlačnosti delovnih profilov.

Program ProFiL je ključna komponenta pri podpori visokokvalificiranih znanstvenic na poti do profesorskih položajev. Delež žensk na Univerzi Humboldt se od leta 2008 nenehno povečuje, z 20,5 % na 39,8 % leta 2023, kar poudarja uspeh programa. Da bi dodatno izboljšali podporo mladim talentom, se bo število razpoložljivih mest v programu ProFiL povečalo s 36 na 66, vključno z novo angleško govorečo linijo, ki bo pritegnila mednarodne znanstvenice.

Profesorski program in njegovi uspehi

Poleg programa ProFiL profesorski program ponuja obsežen koncept financiranja, ki je podprl več kot 900 profesorskih mest od njegove uvedbe leta 2008. Cilj programa je povečati delež žensk na najvišjih znanstvenih položajih in tako preprečiti tako imenovani »puščajoči plinovod«, ki opisuje dejstvo, da ženske med svojo akademsko kariero vse pogosteje zapuščajo znanstveni sistem. BMBF poroča, da je delež žensk v profesoricah trenutno 29 %, medtem ko je program namenjen krepitvi ženskam prijaznih struktur enakosti na univerzah.

Na splošno kaže razvoj zadnjih nekaj let pozitiven trend. Delež žensk na profesorskih mestih se je povečal s 16,2 % leta 2007 na 28 % leta 2022, kar dokazuje napredek pri enakosti. GESIS poudarja, da lestvica univerz CEWS, ki je objavljena vsaki dve leti, služi kot dodatno orodje za kakovostno zagotavljanje enakosti na univerzah in omogoča transparentnost napredka na tem področju.

Prihodnji izzivi in ​​perspektive

Uspešnost programov se ne kaže le v povečanem deležu žensk, temveč tudi v predvidenih strukturnih izboljšavah na univerzah. Zagotavljajo trajno podporo za akademsko kariero žensk. Krog oddaje za profesorski program 2030 traja do 31. avgusta 2025. Univerze morajo ustvariti koncepte enakosti, da lahko prejmejo sredstva. V tej fazi bi morale pri ukrepih financiranja sodelovati vse državne in državno priznane univerze v Nemčiji.

Če povzamemo, lahko rečemo, da Berlin University Alliance in BMBF s svojimi ciljno usmerjenimi programi in pobudami pomembno prispevata k enakosti spolov v nemškem visokošolskem sistemu. Ta prizadevanja niso pomembna le za akademsko krajino v Nemčiji, ampak zagotavljajo tudi pomemben zagon mednarodnim raziskovalnim kontekstom.