大学中的女性力量：柏林制定平等新标准！

大学中的女性力量：柏林制定平等新标准！

柏林大学联盟为自己设定了持续增加教授职位中女性比例的目标。这是 ProFiL 计划的一部分，该计划将于 2025 年 7 月 8 日在柏林洪堡大学参议院大厅正式启动。开幕式将围绕“改革科学领域的职业道路和人员结构”主题进行讨论，由Julia von Blumenthal教授、博士以及Doris Segets教授、Roland Bloch博士等专家参加。柏林工业大学的多萝西娅·詹森 (Dorothea Jansen) 将主持本次活动。该活动的目的是讨论为科学家创造永久职位以及职位描述的国际吸引力。

ProFiL 计划是支持高素质女性科学家晋升教授的重要组成部分。自2008年以来，洪堡大学的女性比例不断增加，从20.5%增加到2023年的39.8%，这凸显了该项目的成功。为了进一步改善对年轻人才的支持，ProFiL 项目的可用名额将从 36 个增加到 66 个，其中包括一条新的英语线路，以吸引国际女科学家。

女教授计划及其成功

除了 ProFiL 计划外，教授职位计划还提供全面的资助概念，自 2008 年推出以来，已支持了 900 多个教授职位。该计划的目的是提高女性在最高科学职位中的比例，从而抵消所谓的“泄漏管道”，即女性在学术生涯中越来越多地离开科学系统的事实。 BMBF 报告称，目前教授职位中女性的比例为 29%，而该计划旨在加强大学里对女性友好的平等结构。

总体来看，近几年的发展呈现出积极的态势。教授职位中的女性比例已从 2007 年的 16.2% 增加到 2022 年的 28%，这表明在平等方面取得了进展。 吉西斯 强调每两年发布一次的 CEWS 大学排名是大学平等质量保证的额外工具，并使该领域的进展变得透明。

未来的挑战和前景

这些计划的成功不仅体现在女性比例的增加上，而且还体现在大学的假定结构改进上。她们为女性的学术生涯提供持久的支持。 2030 年教授计划的提交轮持续到 2025 年 8 月 31 日。大学必须创造平等概念才能获得资助。在此阶段，德国所有州立大学和国家认可的大学都应参与资助措施。

综上所述，可以说，柏林大学联盟和 BMBF 通过其有针对性的计划和举措，为德国高等教育系统的性别平等做出了重要贡献。这些努力不仅对德国的学术格局很重要，而且还为国际研究环境提供了重要推动力。