¡Los estudiantes de maestría en psicología empresarial están revolucionando la gestión del talento en Jena!

¡Los estudiantes de maestría en psicología empresarial están revolucionando la gestión del talento en Jena!

En el semestre de invierno 2024/25 se trabajarán en estrecha colaboración con Stadtwerke Jena dos cursos de máster en psicología empresarial. Esto se puede organizar en el marco de nueve proyectos prácticos dirigidos por la Prof. Dra. Ina Kohl. Los estudiantes tratan intensamente cuestiones centrales de recursos humanos y desarrollan soluciones que son esenciales para la futura estrategia de recursos humanos de la empresa.

Las tareas asignadas por Nadine Horn, directora del departamento de recursos humanos, y Nancy Fischer-Kroll, líder del equipo de desarrollo de recursos humanos, incluyen el desarrollo de un enfoque integral de gestión del talento. Otro objetivo es desarrollar un centro de desarrollo para jóvenes directivos. También están en la agenda optimizar el proceso de contratación, incluida una estrategia de preincorporación, y desarrollar un programa especial de capacitación para gerentes.

La gestión del talento en el punto de mira

La gestión del talento desempeña un papel crucial a la hora de atraer, promover y retener empleados. Los millennials y las generaciones posteriores en particular tienen grandes expectativas de sus empleadores en lo que respecta a oportunidades de desarrollo y reconocimiento. Según Easy LMS, la gestión del talento incluye un ciclo continuo que incluye la identificación, desarrollo y colocación del talento. Se hace una distinción entre la gestión del talento como estrategia global y el desarrollo del talento como promoción individual de habilidades.

Es fundamental que todas las medidas de desarrollo estén en consonancia con el modelo de competencias actual de Stadtwerke Jena. Este modelo de competencia se puso en práctica con anclajes de comportamiento para garantizar la armonización de los enfoques de solución. Las presentaciones y debates finales al final del semestre proporcionan una plataforma para discutir las soluciones desarrolladas y su viabilidad con invitados de Jena.

Se buscan: más empresas asociadas

Desde una perspectiva más amplia, Stadtwerke Jena y los cursos participantes buscan otras empresas interesadas que tengan desafíos similares en el ámbito de los recursos humanos y la gestión. El inicio del nuevo ciclo de cooperación está previsto para el otoño de 2025.

Para satisfacer las altas exigencias en materia de gestión del talento, las empresas deben desarrollar objetivos claros, identificar sistemáticamente el talento y proponer estrategias de desarrollo individuales. También deberían integrarse herramientas tecnológicas modernas en los procesos para aumentar la eficiencia y la eficacia. El software de gestión del talento puede desempeñar un papel central en este sentido al optimizar los procesos de incorporación y formación.

Las empresas harían bien en fomentar una cultura de desarrollo compartiendo historias de éxito y midiendo periódicamente el progreso de los empleados. Esto promueve la lealtad a largo plazo y una marca de empleador positiva. Los proyectos actuales de los estudiantes de maestría y las iniciativas de Stadtwerke Jena son un ejemplo de cómo la teoría y la práctica pueden combinarse en una estrategia contemporánea de recursos humanos.

En resumen, la cooperación entre la universidad y los servicios públicos municipales de Jena muestra lo importante que es un enfoque estratégico para la gestión del talento. Conectar las habilidades y ambiciones de los empleados con los objetivos de la empresa es primordial si se quiere competir por el mejor talento.

Escuela de negocios de Berlín informa que las necesidades y desafíos específicos de recursos humanos serán evaluados en el semestre actual. Para obtener más información sobre la importancia de la gestión del talento, visite LMS fácil.