Les étudiants en master en psychologie d'entreprise révolutionnent la gestion des talents à Iéna !

Les étudiants en master en psychologie d'entreprise révolutionnent la gestion des talents à Iéna !

Au semestre d'hiver 2024/25, deux masters en psychologie d'entreprise travailleront en étroite collaboration avec Stadtwerke Jena. Cela se fait dans le cadre de neuf projets pratiques dirigés par le professeur Ina Kohl. Les étudiants abordent de manière intensive les questions centrales des ressources humaines et développent des solutions essentielles pour la future stratégie des ressources humaines de l'entreprise.

Les tâches fixées par Nadine Horn, responsable du département des ressources humaines, et Nancy Fischer-Kroll, responsable de l'équipe de développement des ressources humaines, incluent le développement d'une approche globale de gestion des talents. Un autre objectif est de développer un centre de développement pour les jeunes managers. L'optimisation du processus de recrutement, notamment une stratégie de pré-embarquement, et le développement d'un programme de formation spécifique pour les managers sont également à l'ordre du jour.

La gestion des talents au centre des préoccupations

La gestion des talents joue un rôle crucial pour attirer, promouvoir et fidéliser les employés. Les millennials et les générations suivantes en particulier ont des attentes élevées envers leurs employeurs en matière d'opportunités de développement et d'appréciation. Selon Easy LMS, la gestion des talents comprend un cycle continu qui comprend l'identification, le développement et le placement des talents. Une distinction est faite entre la gestion des talents en tant que stratégie globale et le développement des talents en tant que promotion individuelle des compétences.

Il est fondamental que toutes les mesures de développement soient conformes au modèle de compétences existant de la Stadtwerke Jena. Ce modèle de compétences a été opérationnalisé avec des ancrages comportementaux pour assurer l'harmonisation des approches de solutions. Les présentations finales et les discussions à la fin du semestre offrent une plate-forme pour discuter des solutions développées et de leur praticabilité avec des invités d'Iéna.

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D'un autre point de vue, Stadtwerke Jena et les cours participants recherchent d'autres entreprises intéressées qui font face à des défis similaires dans les domaines des ressources humaines et de la gestion. Le début du nouveau cycle de coopération est prévu pour l’automne 2025.

Afin de répondre aux exigences élevées en matière de gestion des talents, les entreprises doivent développer des objectifs clairs, identifier systématiquement les talents et proposer des stratégies de développement individuelles. Des outils technologiques modernes devraient également être intégrés dans les processus afin d’accroître l’efficience et l’efficacité. Les logiciels de gestion des talents peuvent jouer ici un rôle central en optimisant les processus d’intégration et de formation.

Les entreprises feraient bien de favoriser une culture de développement en partageant leurs réussites et en mesurant régulièrement les progrès de leurs employés. Cela favorise la fidélité à long terme et une marque employeur positive. Les projets actuels des étudiants de master et les initiatives de Stadtwerke Jena sont un exemple de la manière dont la théorie et la pratique peuvent être réunies dans une stratégie contemporaine des ressources humaines.

En résumé, la coopération entre l'université et les services publics municipaux d'Iéna montre à quel point une approche stratégique de la gestion des talents est importante. Il est primordial de relier les compétences et les ambitions des employés aux objectifs de l'entreprise si vous souhaitez attirer les meilleurs talents.

Ecole de Commerce Berlin indique que les besoins et défis spécifiques en matière de ressources humaines seront évalués au cours du semestre en cours. Pour plus d’informations sur l’importance de la gestion des talents, veuillez visiter LMS facile.