Az üzleti pszichológia mesterszakos hallgatói forradalmasítják a tehetséggondozást Jénában!

Az üzleti pszichológia mesterszakos hallgatói forradalmasítják a tehetséggondozást Jénában!

A 2024/25-ös téli szemeszterben két üzleti pszichológiai mesterkurzus fog szorosan együttműködni a Stadtwerke Jenával. Ez a Prof. Dr. Ina Kohl által vezetett kilenc gyakorlati projekt részeként valósul meg. A hallgatók intenzíven foglalkoznak a központi humán erőforrás kérdésekkel, és olyan megoldásokat dolgoznak ki, amelyek elengedhetetlenek a vállalat jövőbeni humánerőforrás-stratégiájához.

Nadine Horn humánerőforrás osztályvezető és Nancy Fischer-Kroll humánerőforrás-fejlesztési csoportvezető által kitűzött feladatok között szerepel egy átfogó tehetséggondozási szemlélet kialakítása. A másik hangsúly a fiatal menedzserek fejlesztési központjának kialakításán van. A toborzási folyamat optimalizálása, beleértve a beszállás előtti stratégiát, valamint a vezetők számára speciális képzési program kidolgozása is napirenden van.

A tehetséggondozás a fókuszban

A tehetséggondozás döntő szerepet játszik az alkalmazottak vonzásában, előléptetésében és megtartásában. A millenniumiak és az azt követő generációk különösen nagy elvárásokat támasztanak munkaadóikkal szemben, ami a fejlődési lehetőségeket és a megbecsülést illeti. Az Easy LMS szerint a tehetséggondozás egy folyamatos ciklust foglal magában, amely magában foglalja a tehetségek azonosítását, fejlesztését és elhelyezését. Különbséget tesznek a tehetséggondozás, mint átfogó stratégia és a tehetséggondozás, mint a képességek egyéni fejlesztése között.

Alapvető fontosságú, hogy minden fejlesztési intézkedésnek összhangban kell lennie a Stadtwerke Jena meglévő kompetenciamodelljével. Ezt a kompetenciamodellt viselkedési horgonyokkal operacionalizáltuk a megoldási megközelítések harmonizálása érdekében. A félév végén a záró előadások és beszélgetések teret adnak a kidolgozott megoldások és azok megvalósíthatóságának megvitatására a jénai vendégekkel.

Keresünk: További partnercégek

További szempontból a Stadtwerke Jena és a résztvevő tanfolyamok olyan érdeklődő cégeket keresnek, amelyek hasonló kihívásokkal szembesülnek az emberi erőforrások és a menedzsment területén. Az új együttműködési ciklus kezdetét 2025 őszére tervezik.

A tehetséggondozással szemben támasztott magas követelmények teljesítése érdekében a vállalatoknak világos célokat kell kitűzniük, szisztematikusan azonosítaniuk kell a tehetségeket, és egyéni fejlesztési stratégiákat kell javasolniuk. A korszerű technológiai eszközöket is be kell építeni a folyamatokba a hatékonyság és eredményesség növelése érdekében. A tehetséggondozó szoftverek központi szerepet játszhatnak itt a betanítási és képzési folyamatok optimalizálásával.

A vállalatoknak bölcs dolog lenne a fejlődés kultúrájának előmozdítása sikertörténetek megosztásával és az alkalmazottak előrehaladásának rendszeres mérésével. Ez elősegíti a hosszú távú lojalitást és a pozitív munkáltatói márkát. A mesterszakos hallgatók jelenlegi projektjei és a Stadtwerke Jena kezdeményezései példát mutatnak arra, hogyan lehet az elméletet és a gyakorlatot összehozni egy kortárs humánerőforrás-stratégiában.

Összefoglalva, az egyetem és a jénai önkormányzati közművek együttműködése jól mutatja, mennyire fontos a tehetséggondozás stratégiai megközelítése. Az alkalmazottak készségeinek és ambícióinak összekapcsolása a vállalati célokkal kiemelkedően fontos, ha a legjobb tehetségekért szeretne versenyezni.

Business School Berlin beszámol arról, hogy a konkrét humánerőforrás-szükségleteket és kihívásokat az aktuális félévben értékelik. A tehetséggondozás fontosságával kapcsolatos további információkért látogasson el ide Egyszerű LMS.