Studenții de la masterat în psihologia afacerilor revoluționează managementul talentelor în Jena!

Studenții de la masterat în psihologia afacerilor revoluționează managementul talentelor în Jena!

În semestrul de iarnă 2024/25, două cursuri de master în psihologia afacerilor vor colabora îndeaproape cu Stadtwerke Jena. Acest lucru se realizează în cadrul a nouă proiecte practice conduse de prof. dr. Ina Kohl care pot fi organizate. Studenții se ocupă intens de problemele centrale de resurse umane și dezvoltă soluții care sunt esențiale pentru strategia viitoare de resurse umane a companiei.

Sarcinile stabilite de Nadine Horn, managerul departamentului de resurse umane și Nancy Fischer-Kroll, liderul echipei de dezvoltare a resurselor umane, includ dezvoltarea unei abordări cuprinzătoare de management al talentelor. Un alt accent este pe dezvoltarea unui centru de dezvoltare pentru tinerii manageri. Optimizarea procesului de recrutare, inclusiv o strategie de preboarding, și dezvoltarea unui program special de formare pentru manageri sunt, de asemenea, pe ordinea de zi.

Managementul talentului în atenție

Managementul talentelor joacă un rol crucial în atragerea, promovarea și păstrarea angajaților. Millennials și generațiile ulterioare în special au așteptări mari de la angajatori când vine vorba de oportunități de dezvoltare și apreciere. Potrivit Easy LMS, managementul talentelor include un ciclu continuu care include identificarea, dezvoltarea și plasarea talentelor. Se face o distincție între managementul talentelor ca strategie globală și dezvoltarea talentului ca promovare individuală a competențelor.

Faptul că toate măsurile de dezvoltare trebuie să fie în conformitate cu modelul de competențe existent al Stadtwerke Jena este fundamental. Acest model de competență a fost operaționalizat cu ancore comportamentale pentru a asigura armonizarea abordărilor soluțiilor. Prezentările și discuțiile finale de la sfârșitul semestrului oferă o platformă pentru a discuta cu invitații din Jena soluțiile dezvoltate și practicabilitatea acestora.

Se caută: mai multe companii partenere

Dintr-o altă perspectivă, Stadtwerke Jena și cursurile participante caută alte companii interesate care au provocări similare în domeniile resurselor umane și managementului. Începutul noului ciclu de cooperare este programat pentru toamna anului 2025.

Pentru a satisface cerințele ridicate privind managementul talentelor, companiile ar trebui să își dezvolte obiective clare, să identifice sistematic talentul și să propună strategii individuale de dezvoltare. Instrumentele tehnologice moderne ar trebui, de asemenea, integrate în procese pentru a crește eficiența și eficacitatea. Software-ul de management al talentelor poate juca un rol central aici prin optimizarea proceselor de onboarding și formare.

Companiile ar fi înțelept să promoveze o cultură a dezvoltării prin împărtășirea poveștilor de succes și măsurarea regulată a progresului angajaților. Acest lucru promovează loialitatea pe termen lung și un brand pozitiv pentru angajator. Proiectele actuale ale studenților de la master și inițiativele Stadtwerke Jena sunt un exemplu al modului în care teoria și practica pot fi reunite într-o strategie contemporană de resurse umane.

Pe scurt, cooperarea dintre universitate și utilitățile municipale din Jena arată cât de importantă este o abordare strategică a managementului talentelor. Conectarea abilităților și ambițiilor angajaților cu obiectivele companiei este esențială dacă doriți să concurați pentru cel mai bun talent.

Scoala de afaceri din Berlin raportează că nevoile și provocările specifice de resurse umane vor fi evaluate în semestrul curent. Pentru mai multe informații despre importanța managementului talentelor, vă rugăm să vizitați LMS ușor.