Mentoring Plus: Wzmacnianie kobiet w drodze na stanowiska kierownicze!

Mentoring Plus: Wzmacnianie kobiet w drodze na stanowiska kierownicze!

Program mentorski Uniwersytetu w Poczdamie Mentoring Plus oferuje studentkom możliwość poszerzenia perspektyw zawodowych i opanowania przejścia z uniwersytetu do świata pracy. Zgłoszenia można nadsyłać do 29 czerwca 2025 r., natomiast program rusza we wrześniu. Celem programu jest ułatwienie orientacji zawodowej poprzez indywidualne wsparcie ze strony doświadczonych mentorów. Szczególny nacisk położony jest na równość kobiet w świecie zawodowym, co szczególnie podkreśla koordynatorka Nicole Körner.

Uczestnicy otrzymują nie tylko praktyczne porady, ale także wgląd w świat pracy swoich mentorów. Oferta Mentoring Plus obejmuje regularne spotkania sieciowe, warsztaty i webinaria. Treści obejmują warsztaty zawodowe, refleksję na temat celów zawodowych oraz promowanie wzajemnej motywacji i wspólnego uczenia się.

Proces aplikacyjny i wymagania

Aby złożyć wniosek, potencjalni podopieczni muszą podać dane osobowe dotyczące swoich studiów, a także informacje o poprzednich stopniach naukowych. Należy również podać przewidywany koniec studiów. Praktyczne doświadczenia z pracy, staży lub pobytów za granicą muszą być udokumentowane okresami czasu. Kandydaci powinni również wyjaśnić swoje pomysły na karierę i kolejne kroki, w tym motywację do rozpoczęcia kariery oraz wsparcie, jakiego oczekują od programu mentorskiego.

Zainteresowani studenci proszeni są również o opisanie, ile czasu mogą co miesiąc przeznaczyć na udział w programie oraz, jeśli to konieczne, o wskazanie większych projektów życiowych, które mogą mieć wpływ na ich udział. Podczas programu uczestnicy pracują w grupach mentoringu rówieśniczego, zwanych także zespołami sukcesu, aby dzielić się swoimi doświadczeniami i wyzwaniami.

Równe szanse i różnorodność w centrum uwagi

Sercem programu są równe szanse. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę różne style życia i wymiary różnorodności. Mentorzy to doświadczeni specjaliści i menedżerowie, którzy oferują podopiecznym nie tylko wsparcie zawodowe, ale także osobiste. Programy te stanowią na wielu uniwersytetach główny instrument zwiększania odsetka kobiet na stanowiskach kierowniczych i profesorskich.

Niedostateczna reprezentacja kobiet w nauce, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych i na stanowiskach profesorskich, jest dobrze znanym problemem wynikającym z barier strukturalnych. Programy mentoringowe mają na celu przeciwdziałanie tym wyzwaniom, pomagając kobietom w ukierunkowanym wykorzystaniu ich umiejętności i lepszym wykorzystaniu możliwości rozwoju zawodowego. Oferty takie mają na celu stworzenie środowiska bardziej sprawiedliwego pod względem płci, które sprawi, że istniejące hierarchie będą również bardziej przejrzyste.

Więcej informacji na temat aplikacji i treści programu można znaleźć na stronie internetowej Uniwersytetu w Poczdamie. Do 29 czerwca możliwe są zapisy, aby stać się częścią tej cennej oferty.