أزمة التمريض: المهاجرون يناضلون من أجل الاعتراف بهم والاندماج!

أزمة التمريض: المهاجرون يناضلون من أجل الاعتراف بهم والاندماج!

يواجه قطاع الرعاية في ألمانيا تحديات هائلة ناجمة عن التغير الديموغرافي والمشاكل الهيكلية داخل الصناعة. تفيد [Europa-Universität] أن هجرة العمال المهرة غالبًا ما يُنظر إليها على أنها حل للنقص الحاد في العمالة في قطاع التمريض. ومع ذلك، لا يكون عدد العمال المهرة هو محور التركيز في كثير من الأحيان فحسب، بل أيضًا الظروف التي يعملون في ظلها.

إن التصوير الإعلامي الإيجابي السابق الذي روج للهجرة المستهدفة كمثال ناجح أصبح يُنظر إليه بشكل متزايد في ضوء مختلف. ويشعر طاقم التمريض المهاجرين على وجه الخصوص بخيبة الأمل فيما يتعلق بالاعتراف بمؤهلاتهم والفرص المتاحة لهم. وكثير من العمال المهرة الحاصلين على مستوى عال من التدريب في الخارج غالبا ما يجدون أنفسهم "متدربين" في ألمانيا، وهو ما يوضح التناقض بين توقعاتهم والواقع.

التغيير في مهنة التمريض

شروط قانون العمل في قطاع الرعاية متوترة. المشكلة الأساسية هي ساعات العمل، والتي غالبًا ما لا تكون محدودة بالمدة والضغط. في الرعاية الحية، حيث غالبية القوى العاملة من النساء فوق سن 50 عامًا، تتزايد انتهاكات قانون العمل ويتم تجاهلها في الغالب. يسلط [bpb] الضوء على أنه من المحتمل أن يكون هناك نقص في ما يقرب من 500000 من العمال المهرة بحلول عام 2035، في حين ستستمر ظروف الموظفين الحاليين والجدد في التشديد.

أحد أسباب النقص المستمر هو الضغط النفسي والجسدي المرتفع المرتبط بالرعاية. وقد أدى اقتصاد نظام الصحة والرعاية إلى ارتفاع ضغط الوقت وعدم كفاية الاعتراف المالي والاجتماعي بأعمال الرعاية. ولا تؤدي هذه العوامل إلى عدم الرضا فحسب، بل تؤدي أيضًا إلى تقلبات عالية بين الموظفين.

استراتيجيات التوظيف والتكامل

وقد أدى الوضع الحالي إلى اعتبار الهجرة بمثابة استراتيجية لمكافحة النقص في التمريض. وتشير [bpb] إلى أن برنامج "الفوز الثلاثي"، الذي يعين طاقم تمريض من دول خارج الاتحاد الأوروبي، قد تم تشغيله بنجاح في السنوات الأخيرة. ففي عام 2022، على سبيل المثال، كان هناك حوالي 23 ألف مواطن من الدول المذكورة يعملون في قطاع التمريض.

لكن الطريق إلى الرعاية غالباً ما يكون صعباً. إن الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية أمر معقد للغاية. الشرط الأساسي للاعتراف به كمتخصص هو معرفة اللغة الألمانية بمستوى B2. إن الافتقار إلى دعم الشركة للتكامل واكتساب اللغة يعني أن العديد من موظفي التمريض المهاجرين يضطرون إلى العمل بأقل من قدراتهم وإمكاناتهم.

لا تتشكل توقعات الهجرة في قطاع التمريض من خلال برامج التوظيف فحسب، بل أيضًا من خلال التغييرات الهيكلية الضرورية. يعد تحسين فرص التأهيل والتقدم وظروف العمل والسلامة المهنية خطوات ضرورية لاستعادة ثقة العمال المهرة. تؤكد ورقة سياسية نُشرت مؤخرًا على أن هذه الجوانب ذات أهمية كبيرة لجميع الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي.

باختصار، يمكن القول أن ألمانيا تواجه التحدي المتمثل في ليس فقط تعيين طاقم تمريض جديد، ولكن أيضًا دمجهم بشكل مستدام. يعد التعاون بين جميع الجهات الفاعلة المعنية أمرًا بالغ الأهمية من أجل تحسين الوضع بشكل مستدام في قطاع الرعاية وتجنب التهديد بحدوث أزمة أخرى في الرعاية. ويبقى أن نرى ما هي التدابير الإضافية التي سيتم اتخاذها على المستوى السياسي لمواجهة هذه التحديات.