Криза с кърмене: Мигрантите се борят за признание и интеграция!

Криза с кърмене: Мигрантите се борят за признание и интеграция!

Секторът на грижите в Германия е изправен пред огромни предизвикателства, причинени както от демографските промени, така и от структурните проблеми в индустрията. [Europa-Universität] съобщава, че миграцията на квалифицирани работници често се разглежда като решение на острия недостиг на работна ръка в сектора на медицинските сестри. Често обаче фокусът е не само броят на квалифицираните работници, но и условията, при които работят.

Предишните положителни медийни изображения, които рекламираха целенасочената миграция като успешен пример, все повече се разглеждат в различна светлина. По-специално медицинският персонал мигранти съобщава за разочарование по отношение на признаването на техните квалификации и възможностите, които им се предлагат. Много квалифицирани работници с високо ниво на обучение в чужбина често се оказват „стажанти“ в Германия, което илюстрира несъответствието между техните очаквания и реалността.

Промяната в сестринската професия

Условията на трудовото законодателство в сектора на грижите са напрегнати. Централен проблем е работното време, което често е неограничено като продължителност и стрес. В грижите, където по-голямата част от работната сила са жени над 50 години, нарушенията на трудовото законодателство нарастват и в повечето случаи се игнорират. [bpb] подчертава, че вероятно ще има недостиг на почти 500 000 квалифицирани работници до 2035 г., докато условията за съществуващи и нови служители ще продължат да се затягат.

Една от причините за продължаващия недостиг е високият психологически и физически стрес, свързан с грижите. Икономизирането на системата за здравеопазване и грижи доведе до голям натиск във времето и недостатъчно финансово и социално признание на работата по грижи. Тези фактори водят не само до неудовлетвореност, но и до висока флуктуация сред служителите.

Стратегии за набиране и интеграция

Настоящата ситуация доведе до това, че имиграцията се разглежда като стратегия за борба с недостига на медицински сестри. [bpb] отбелязва, че програмата „Triple Win“, която набира медицински сестри от страни извън ЕС, е била успешно пусната в експлоатация през последните години. През 2022 г. например около 23 000 граждани на споменатите държави са работили в сектора на медицинските сестри.

Но пътят към грижата често е труден. Признаването на чуждестранни квалификации е изключително сложно. Предпоставката за признаване като специалист е владеене на немски език на ниво В2. Липсата на подкрепа от компанията за интеграция и усвояване на език означава, че много имигрантски медицински сестри трябва да работят под своите способности и потенциал.

Очакванията за миграция в сектора на медицинските сестри се формират не само от програми за набиране на персонал, но и от необходимите структурни промени. Подобряването на квалификацията и възможностите за развитие, условията на труд и безопасността на труда са необходими стъпки за възстановяване на доверието на квалифицираните работници. Наскоро публикуван политически документ подчертава, че тези аспекти са изключително важни за всички държави-членки на ЕС.

В обобщение може да се каже, че Германия е изправена пред предизвикателството не само да наеме нов сестрински персонал, но и да ги интегрира устойчиво. Сътрудничеството между всички участващи участници е от решаващо значение за устойчиво подобряване на ситуацията в сектора на грижите и предотвратяване на заплахата от нова криза в грижите. Остава да видим какви допълнителни мерки ще бъдат предприети на политическо ниво за справяне с тези предизвикателства.